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大学生职业生涯规划的结构 一、背景[依据] 二、条件分析【SWOT】 三、职业发展行动方案[含阶段安排] 领域、标准 四、职业发展措施 什么是SWOT分析？ 分析企业优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threats)。 “SWOT分析”实际上是对企业内外部条件的各方面内容进行归纳和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 优势和劣势的分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较 机会和威胁分析将注意力放在外部环境变化对企业的可能影响上面。企业在维持竞争优势的过程中，必须认识自身的资源和能力，采取适当的措施，做好“SWOT分析”。 SWOT分析坐标定位 劣势 优势 机会 威胁 消减因素 利用因素 监视因素 改进因素 SWOT分析举例 自身条件 环境因素 优势（Strength） 劣势（Weakness） 年青 在学习 社会立足不稳 无资金支持 职业能力不够 机会（Opportunity） 抓住机遇发展 先就业，后择业，再创业 产业快速发展 专业人才缺乏 风险（Threats） 培养职业能力 提高竞争能力 多拿几本证书 投靠亲友获得帮助 密切关注，或另寻出路 行业门槛较低竞争激烈 就业人口较多竞争激烈 产业受政策影响 SO：依靠优势,利用机会 ST：依靠优势,规避风险 WO：利用机会,克服劣势 WT：减少劣势,回避风险 SWOT分析的局限 SWOT没有考虑到企业改变现状的主动性，企业是可以通过寻找新的资源来创造企业所需要的优势，从而达到过去无法达成的战略目标。 职业生涯设计还要看，你选择的是以机会为主的成长策略，还是要以能力为主的成长策略。 XXX的职业生涯规划 一、我 二、社会 三、职业愿景 四、行动方案 案例 谢谢！ 2008年10月 谢谢！ 大学生如何做职业生涯规划 崔景茂 大学生如何做职业生涯规划 职业生涯的概念：职业、生涯、职业生涯规划 职业生涯规划应遵循的原则 大学生职业生涯规划的主要步骤 影响大学生职业生涯规划的因素 大学生职业生涯规划的结构 职业生涯规划的概念 职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。 1999年5月我国正式颁布《中华人民共和国职业分类大典》 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。 《中华人民共和国职业分类大典》 将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；　　 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；　 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 职业生涯规划的概念 职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。 职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划的概念 大学生职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个学生明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。  我怎么样去行动 我是谁 我将成为谁 大学生职业生涯规划线路图 职业生涯规划的概念 发展阶段：依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。 职业生涯是一个漫长的过程，而大学生正处在对个体职业生涯的探索阶段。 职业生涯规划的原则  大学生职业生涯规划的总原则：