企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结.docx

企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结 第 PAGE \* Arabic 1 页 企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结 企业员工--目标承诺书企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结 第一篇 个 人 目 标 承 诺 书 ※《目标承诺书》是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出承诺的书面契约，是年中考核、年度考核的凭证。因此，为确保承诺的富有挑战性的目标能够超额完成，敬请各位同仁给予重视和关注！ 简 介 《目标承诺书》是直接上级（或授权委托人）与下属员工就年度内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商，并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证，包含目标指标和行为指标两大评价指标。 目标指标由两部分组成：一是直接上级分配的年度绩效目标，二是根据岗位职责及其他相关因素提取的考核指标。 行为指标由四个指标组成：以结果为导向、工作主动性、团队合作性、言行一致。 《目标承诺书》采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年1月31日之前，中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地或事业部人员的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部存档。 当您因为晋升、调动或其他原因（如考核指标变更、权重变更、目标值变更等）等需要变更《目标承诺书》的，请及时与直接上级沟通协商，并于每月最后一个工作日之前将签订的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部进行替换。 为了确保您做出的目标承诺能达成或超额达成，您有必要和您的直接上级在考核周期内持续的沟通反馈，来确保工作方向、方法以及结果符合期望，以便您在需要时采取必要的调整措施。 ※目标指标数建议控制在8个及以内的关键绩效指标； ※目标指标权重建议单个下限不超5%，单个上限不超30%； ※年中回顾、评估时间：2019年7月1日至20日； ※年度评估时间：2019年1月4日至24日； 一、基本信息 二、评价指标 2.1目标指标（权重合计100%。单个权重上限30%，下限5%。目标指标建议在8个及以内） 2.2行为指标（具体评分标准可参见附件：《行为指标评估标准》） 三、评价尺度【企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结】 目标指标 五、双方签字 1 2 3 行为指标 本人已和直接上级就以上目标指标和行为指标的内容进行充分沟通，双方达成一致意见。现做出承诺，将竭尽全力达成目标，愿意接受公司相关管理制度的约束！ 承诺人签字： 直接上级审核： 日 期： 日 期： 个人承诺书企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结 第二篇 平舆县党员干部参与经营活动专项整治 承诺报告书 按照《关于开展党员干部参与经营活动专项整治工作方案》的要求，本人经过认真自查，向组织承诺：没有以个人或者借他人名义经商、办企业；没有违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；没有在国（境）外注册公司或者投资入股；没有违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；没有接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动；没有违规干预和插手建设工程项目承发包；没有违规干预和插手土地使用权出让；没有违规干预和插手政府采购；没有违规干预和插手房地产开发和经营；没有违规干预和插手矿产资源开发利用；没有干预和插手中介机构服务；没有违规干预和插手企业重组改制与生产经营。今后也不会发生上述行为。 以上承诺报告予以公示，请党组织和群众监督，如有违反，本人愿意接受党政纪处分。 报告人单位及职务： 报 告 人： 报告人单位主要负责人： 2019规范用工承诺书企业招用当地劳动者签订承诺书的工作总结 第三篇 规范用工承诺书 为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和-谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我 郑重承诺： 严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。 一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。 二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。 三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。 四是严格遵守工作时间和