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新人班岗前培训总结 　　 　　导语：新人培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是人员职业生涯中第一次，也是最重要的一次培训。以下是为大家分享的新人班岗前培训总结，欢迎阅读参考。 　　 　　一、新人岗前培训班的事前准备 　　 　　1、培训计划拟定： 　　 　　了解培训需要，根据增员节奏及创说会节点安排确定开班时间预估参训人数。 　　 　　2、组织召开主管训前会： 　　 　　1）追踪参训人数：通过主管早会追踪并核对各小组参训人员名单，再次确定参训人数； 　　 　　2）配合做好讲师的调配及新人的送训工作，培训期间做好新人沟通工作。 　　 　　3）对培训的时间、地点、课程内容等相关安排做一沟通。3、物品的准备 　　 　　新人岗前培训班物资明细 　　 　　4、组织召开讲师训前会： 　　 　　1）根据课程内容和要求，确定讲师，课件下发至授课讲师，并安排集体备课时间； 　　 　　2）开班前一天召开讲师训前会，对讲师进行通课，强调授课时间的把控，和期望达到的效果。 　　 　　5、教室布置： 　　 　　1）根据参训人数和场地确定桌椅摆放形式，尽量以岛屿状布局，教室环境干净整齐； 　　 　　2）“学习园地”专栏张贴在易于学员观看的地方，“学习园地”选取部分较为精彩的学员课后作业进行张贴，通过学员影响学员。另外，还可以张贴关于行业、公司的积极正面的信息（公司的荣誉，公司风云人物等），加强学员对行业、公司的认同。 　　 　　3）班务栏中张贴课程表 　　 　　4）悬挂横幅 　　 　　5）张贴指示牌 　　 　　二、新人岗前培训班的事前准备 　　 　　1、拟定培训计划 　　 　　2、主管训前会 　　 　　3、物品的准备 　　 　　4、讲师的沟通 　　 　　5、教室的布置 　　 　　三、新人岗前培训班的事中操作 　　 　　1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等 　　 　　2、第二天的早会、课程安排、结训等 　　 　　四、新人岗前培训班的事后总结、追踪及迎新会的准备 　　 　　1、对本次带班做一总结 　　 　　2、追踪新人参加代资学习 　　 　　3、迎新会的准备 　　 　　五、结语 　　 　　新人培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是人员职业生涯中第一次，也是最重要的一次培训。新人能否认同保险，能否建立对公司的信心，能否建立正确的工作观念，新人培训起着关键的作用。因此规范新人培训的内容和操作模式，对于提高新人培训的质量是非常必要的。吴忠机构根据培训部的要求，结合机构自身的实际情况，积极做好相关的新人培训工作。现将个人带班的情况总结如下： 　　 ?