劳动合同及违反劳动合同和责任.ppt

劳动合同及违反劳动合同的责任 主 讲：成都市劳动保障局 李 仟 佰 《中华人民共和国劳动法》 　 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第三章 劳动合同和集体合同 1、什么是劳动合同？ 《中华人民共和国劳动法》第三 章第十六条规定：　劳动合同是 劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。　　 建立劳动关系应当订立劳动合同。注：（1994） 289号解释：这里的应当是必须的含义 2、 劳动合同的订立 （1）签订劳动合同的基本原则: 《中华人民共和国劳动法》第三章第十七条规定: 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）劳动合同的内容 必备条款 《中华人民共和国劳动法》第三章第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 约定条款 ：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商约定其他内容。 （3）保守商业秘密 《中华人民共和国劳动法》第三章第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 附：《中华人民共和国反不正当竞争法》有关条款（1993年9月2日公布） 第十条……商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 必威体育官网网址约定的注意事项： ??? 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人单位的合法利益。否则，不仅会助长人才流动的不道德、不合法行为，还会影响正常的人才流动和经济秩序。 从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定必威体育官网网址事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对必威体育官网网址事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动， 除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）必威体育官网网址范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。可见，商业秘密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 （二）内容要切合实际。必威体育官网网址协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。 （三）条款要严密。约定的必威体育官网网址条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的必威体育官网网址约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对必威体育官网网址事宜作出具体约定，也可以在劳动合