人力资源管理分析及学习.ppt

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2020-01-15 发布于福建
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人力资源管理; ;? ;　　;A 智力与知识测试 B 竞聘演讲与答辩。 C 案例分析与候选人实际能力考核??;　　　　　; 　　;?一、人员培训的目标 1.补充新知识，提炼新技能； 2.全面发展能力，提高竞争力； 3.转变观念，提高素质； 4.交流信息，加强协作二、人员培训的方法 1.新来员工培训； 2.在职培训 3.离职培训；　　 4.专业知识与技能培训 5.职务轮换培训；　　6.提升培训 7.设置助理职务培训；8.设置临时职务培训 ;绩效评估;? 　　　; 　　职业计划与发展　;探索期