秘书及人力资源管理-管理劳动关系.ppt

《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系 肖云林 March 12, 2008 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 用人单位的主要权利 用人单位的主要义务 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障劳动安全与卫生 ⒎提供职业技能培训 ⒏参加社会保险和提供福利 ⒐依法解决劳动争议 ⒑其它法定义务 女职工特殊劳动保护。 未成年工特殊劳动保护。 禁止使用童工。 ㈡用人单位的主要权利 ⒈解除劳动合同 ⒉经济性裁员 ⒊索赔 ⒋依法管理与奖惩 ㈢劳动者的主要权利 ⒈平等就业与择业权 ⒉按劳获酬权 ⒊休息休假权 ⒋获得劳动安全卫生保护的权利 ⒌接受职业技能培训的权利 ⒍享受社会保险与福利的权利 ⒎享有提请劳动争议处理的权利 ⒏签订劳动合同与解除劳动合同权 ⒐其它法定权利 ㈣劳动者的主要义务 ⒈全面履行劳动合同 ⒉积极完成劳动任务 ⒊不断提高劳动技能 ⒋认真执行劳动安全卫生规程 ⒌严格遵守劳动纪律和职业道德 ⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。 秘书依法核算补偿金 秘书依法执行工伤保险待遇 ㈠工伤医疗期待遇 医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均 工资）--福利待遇 ㈡工伤致残待遇 ⒈1—4级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他 费用 ⒉5—10级：安排适当工作并享受相应待遇 ⒊护理费用 ⒋辅助器具费用 秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形 ㈠随时解约 ⒈试用期内 ⒉不按约付酬和强迫劳动 ⒊强迫劳动 ㈡提前30天解约，造成损失 ⒈招录费 ⒉培训费 ⒊直接经济损失 ⒋其他损失 ⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带 赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70% 职工患病或非因工负伤医疗期的规定 工作任务二：管理集体合同与劳动合同 管理集体合同 管理劳动合同 ㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别 ㈡秘书办理订立集体合同的事务工作 订立集体合同的 秘书工作 1.协调产生代表 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 集体合同订立的流程 ㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作 订立劳动合同的 秘书工作 1.防范法律风险 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 ㈢秘书订立劳动合同的注意事项 订立劳动合同的 秘书工作 ⒈平等自愿、协商一致 ⒉符合法律、行政法规规定 ⒊以书面形式签订，注意劳动 合同的内容 ⒋要结合用人单位实际 ⒌合同的语言表达要明确、易懂 工作任务三：协调处理劳动争议 原则 ●着重调解及时处理 ●查清事实依法处理 ●适用法律一律平等 程序 ●协商—— ●调解—— ●仲裁—— ●诉讼 ㈠秘书协调建立协商解决争议机制 ●与非正式组织建立良好的沟通关系 ●与劳动者建立有良好的沟通关系 ●熟悉劳动法律法规政策及组织的各项制度 ●有较强的沟通能力 ㈡秘书协调建立调解解决争议机制 熟悉调解的特点 ●群众性 ●自治性 ●非强制性 协调组建调解委员会 ●职工代表 ●用人单位代表 ●工会代表 执行调解程序 ●申请和受理 ●调查和调解 ●制作调解协议书或意见书 ㈢秘书协调建立仲裁解决争议机制 熟悉仲裁委员会的构成 ●劳动行政部门的代表 ●同级工会代表 ●用人单位方面的代表 熟悉仲裁员与仲裁庭 ●仲裁员 ●仲裁庭：单数，3人以上 执行仲裁程序（60日内完成，仲委会批准可延长30日） （争议发生日起60日内）申请—审查—受理—先行 调解—开庭—受到日起15日内不起诉生效 ㈣秘书协调建立诉讼解决争议机制 ●协调原则上不以诉讼方式解决劳动争议 ●强化用人单位的举证意识 ●遵守法律规定 工作任务四：管理人力资源档案 ●规划类 ●制度类 ●员工类 到岗前的档案 应聘的档案 到岗后履职的档案 ●工作分析类 ●绩效考核类 ●其它类 ㈠秘书管理劳动合同台账 ⒈员工登记表 ⒉劳动合同台账 ⒊员工统计表 ⒋岗位（专项）协议台账 ⒌医疗期台账 ⒍员工培训台账 ⒎终止或解除劳动合同员工去向台账 ⒏其他必要的台账 ㈡秘书管理劳动合同鉴证 【案例分析】 案情描述：某私企人力资源部为了提高人力资