培养良好和素质提升职业能力.ppt

二)企业员工应具备的职业能力 (一)角色认知能力 四、心态管理和情绪调整 2、用目标指引行动 目标是一切行动的动力和总方向，它决定了计划时的最终目的，执行时的行为导向、行动时的动力大小，只要有效地把握好目标，你所有的努力都将是高效的。 想在职场上获取成功，需要为自己设定明确的目标，在目标的指引和激励下，你就会尽快实现心中的梦想。 3、抓住主要目标 人的一生有许多目标，一个人如要想走向成功 ，就必须要抓住主要的目标，集中精力，全力以赴，这样才能取得最大的成功。 4、通过激发热情达到目标 激发你蕴藏在心中的积极性，向自己提出更高的要求，主动去承担实现目标的责任。 5、目标要有阶段性 一个人要善于把宏伟的目标分解成阶段目标，通过阶段目标的实现，坚定自己的信心去实现下一个目标，一个个阶段目标的实现，总目标最终自然就会实现。 6、坚定目标 为了实现自己的目标要有克服困难信心、坚定不移的毅力和执着追求的精神。 7、适时调整目标 （四）执行能力 1、敏锐的理解力 理解力就是悟性。有好的理解力，才会有好的执行力。没有较强的理解力就不会有坚定的执行力，敏锐的理解力能帮助你正确地决策，顺利地实现自己的目标。 2、善于解决问题的能力 面对问题，能声色不便，处之泰然，让问题在你手中解决，体现你的个人价值。 一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。 3、做事的态度和能力 提高执行力的五个关键词 A.沟通：沟通是前提。 B.协调：协调是手段。 　 C.反馈：反馈是保障。 D.责任：责任是关键 E.决心：决心是基石。 （五）沟通协调和团队合作能力 有很强的沟通协调能力并善于与他人合作，是一个人职业发展所需的重要能力素质之一。 1、团队合作成功的捷径 1）善于交流 2）平等友善 3）积极进取 4）提高能力 5）乐于助人 6）接受批评 2、团结一致利人利己 善于与别人合作，积极协助同事工作，有团队意识。团队和谐能有助于个人才能的发挥，团队的成功，有助于个人的成长和发展。 * * 提升自我 实现理想 规划人生 构想蓝图 讲座人： 成 都 理 工 大 学 信 息管理学院 成都理工大学职业经理人研究所 李 璞 一、做好职业规划，笑傲职场人生 了解自我 正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等，问问自己想干什么，能干什么。 了解职业 职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性向要求、工作环境、工作角色等。 仔细地分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。 职业生涯规划的步骤 完整有效的职业生涯规划的设计应包括：确立志向、自我评估、职业发展机会评估、职业选择、职业生涯路线的选择、确立职业生涯目标、实施策略和评估与回馈八个步骤和环节。 一、确定志向 “志不立，天下无可成之事。” 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 二、自我评估 了解自我、认识自我是职业生涯设计的重要基础 评估目的是要明确三个问题的答案： 第一，我是谁； 第二，我想做什么； 第三，我能做什么。 自我评估的主要内容包括兴趣、气质、性格、能力、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。 三、职业生涯机会评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。 分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件 。 环境分析包括：对社会政治环境、经济环境和组织(企业)环境的分析。即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势、自己与环境的关系及环境对自己的有利条件与不利条件等。 四、职业定位 职业定位——确定什么领域作为自己的努力方向 职业定位：自我定位和社会定位。 社会定位就是我在社会的角色定位。我所处于什么位置?扮演什么角色? 我应该从事什么职业? 自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么，不擅长什么。 职业定位有两层含义：一是确定你自己是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 五、职业生