人才和职业生涯规划.ppt

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人才的职业生涯规划 管理自己的未来! 齐善鸿教授 2004年3月15日 一、关于价值的标准 二、大家都很难 用 人 难 , 就 业 难 当前的两难境地 社会用人单位:用人难——好用的人才不多,可用人才严重缺乏。 学校和学生:就业难——好工作难找。 来 自 企 业 的 声 音 1、我们不知道毕业生能干什么,所以在选择时十分困难,人人把自己说得都很好。 2、名校生对待遇与职位要求高,令我们无所适从,因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。 3、工作后,很多人很快发生了演变。 人 才 变 成 了 什 么 ? 理想主义者变成悲观主义者 学习者变成挑刺者 积极分子变成民意代表 高傲者变成同流合污的人 蚂蚁变成青蛙 理论型变成反对派 我 们 需 要 什 么 人 ? 建议者与建设者 基于现实的坚定理想主义者 一点点解决问题的人 先扫自己灰尘的人 让周围清洁的人 不把完成本职当成功劳的人 不争功诿过的人 人品值得人信赖的人 三、希望来自变革 明 白 了 , 我 们 怎 么 办 ? 教育要改革 学习要革命 职业要规划 教 育 要 改 革 教育,是人才的加工厂 社会,就是学校的市场 人才,就是学校的“产品” 教育,要服务于社会需求 教师,要变成能力的师傅 科研,要重视实际的问题 学校,要与社会建立联盟 学 习 要 革 命 为自己未来的前途而学 不仅要学知识,还要人品 不仅知道,还要会做 不仅听说,还要能说明白 不仅专业,更要结合目标组合 不仅学校,还要社会——第二课堂 不仅毕业,还要就业 从分级学习,到网络学习,到葡萄链学习 职 业 要 规 划 职业竞争力型学习模式探讨 新能力结构的目标 关注人才市场,提前做好准备 先就业,再择业,先易后难, 先低后高 提前进入性探讨 四、人才的能力 德性制胜 永远第一位的标准:品质 5、大忠:见利不忘义,视不公平为考验 6、大道:尊重每一个人,甘心做好小事 7、大学:学每一个人的长处,感恩情怀 8、大局:自己的事是小事,大家的事是大事 处处可见的能力 1、微笑与礼貌:电梯里的故事 2、处处施恩:随处可帮人,悄悄地! 3、百灵鸟的歌唱与乌鸦的鸣叫:成大事者能受委屈! 4、时时想别人,处处省自己! 5、说与听:少说多听,说了就不要食言! 6、恪守本分:该干什么就干好什么! 7、处处为别人节省:节约一分钱! 8、事事为别人分忧:莫幸灾乐祸!以别人倒霉而产生的快乐是虚幻的成功,本身就是失败! 9、提前干是灵性,主动干是觉悟,被动干是任务! 10、做一个平常而特殊的人! 关键之时决胜负 关键之时,危机之时,方显英雄本色! 靠得住,挺得起,摆得正,可承大任! 心里有,做的实,说得出,能感人! 有功不言己,有过不言人。 总在意料之外:别人玩,我服务;别人抱怨,我行动;等等 五、别人如是说 别人如是说 企业老板说:这样的人我们找不到,若有这样的人,我们全要了。 新加坡现代企业管理协会的王建斌会长说:太可怕了,中国在这样培养人,看起来,新加坡真的落后了! 一个用过南开学生的老板曾经发誓不用名校学生,但还是直接用了一个南开的MBA做总裁助理,因为,他信得过。 别人继续说 北京一位清华毕业的MBA,自己做了老板,却坚决不用清华学生,南开的学生在作他的助理,他说:“我真的离不开她,人品、能力再加上信任与合人”。没有性别的考量! 一位老板“阴着脸”说:“今后是南开人的天下,你往高处看有总理,再看眼前,有一些不可思议的南开精灵!” 南开人的主打品牌 以道德赢得领导信任 以品格赢得众人服气 以能力证明自我价值 以独特价值赢得依赖 以大局观念心占高位 以实干证明不做乞丐 以罪己进步不求人怜 以超前准备决胜未来 用南开人的智慧缔造南开人的未来! 南开不仅出总理,还要出更多的总经理! 这就是要总揽全局,精通事理! 让南开精神引领时代! * 古人云 “凡事预则立,不预则废” 预,以未来最优为目的; 预,以需求与变化为依据; 预,使得现实行动具有目标性 一个工厂,低着头在制造自己的产品,可最终发现,自己的产品卖不出去。 一个艺术家,在自己的世界里思考和创作,最终发现,没有人需要他的艺术品 如今的教育,如今的学习,将受到市场需求的检验。 没有对需求的满足,就没有良好的就业率,进而影响生源,再进一步影响教育质量,于是进入一个恶性循环。 一个产品的价值标准 1、满足需求 2、替代性差 3、质优价廉 4、耐用升值 社会用人的价值标准 1、自信而谦和的人 2、值得人信任的人 3、不胡乱提条件的人 4、不捣乱而合人的人 5、创造独到价值的人 6、有培养前途的人 人才戏法—海归变海待 1、用人还是要看能干什么,而不是看着好! 2、文凭是一个参照,关键看实际能力! 3、能力也不仅仅是自己能干

文档评论(0)

134****9291 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档