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“充电行动计划”系列培训之四 领 导 决 策 新 思 维 主讲:董 晓 中国企业管理无锡培训中心 毛泽东:“领导的责任,归结 起来, 主要是出主意、 用干部两 件事。” 出主意——决策 领导首先要解决往那里领的问题(方向问题),解决应该干什么的问题。 有了“领”, 才有后面的“导”,即劝导、指导。 第一部分:领导决策的内涵 一、决策的基本概念 1、决策是领导工作的核心 “南辕北辙”的寓意:方向错了, 越尽心竭力,离正确的方向越远。 2、决策的特征 围绕一定的目标和任务展开 决策方案必须是能够付诸实施的 必须在确定条件下,寻求优化目标和达到目标的最优途径。 决策必须是若干有价值的方案的选择 3、决策的要素: 决策者、决策目标、备选方案、决策环境、决策后果 二、领导者的决策原则 1、领导要少做决策 领导的决策艺术首先是少做决策的艺术 三、制定决策的领导艺术 1、制定决策并非单纯是领导的拍板 决策与激励的结合 决策与协调的结合 决策与沟通的结合 决策与用人的结合 2、多重选择的艺术 打开思维空间,自我超越; 多人次、多层次进行方案选择; 选择方案要多个标准; 选择形式要多个; 选择要掌握好度; 四、实施决策的领导艺术 1、传达决策的过程 决策的可理解性、可接受性、可分解性、 可修正性; 制定决策的四要素:目的、目标、途径、对策; 2、组织设计的艺术 组织结构应该是柔性的、可变的、扁平的 3、管理和领导互补 管理就是制定完善的计划、编制预算、配置各种资源、建立必要的组织制度、对实施过程加以控制; 领导则是注意沟通、认同、协调人际关系、对决策实施者进行激励和鼓励、对实施者充分授权、为实施者创造条件和提供服务。 五、修正决策的领导艺术 1、决策的监督 按监督时间:事前、事中、事后; 按监督信息传递关系:单向、双向、全方位; 监督的功能:制约、参与、预防、促进、反馈; 监督的原则:全方位、网络化、有效性; 监督的方法:审核检查、调查验证、综合协调; 2、决策的反馈 决策的反馈就是:在决策方案实施过程中 将实施中的情况迅速传递给决策中心,使决策 中心能够及时了解决策执行结果并对原定方案 进行修正、补充或重新决策的一个过程。 决策的反馈主要是要保证信息渠道的畅, 无论是串联式单通道反馈、网络式反馈、多维 立体式反馈渠道都要畅通,以保证决策的最终 完成。 2、决策评估面临的困难 决策目标的不确定性; 有关人员的抵制; 获取数据和信息的困难; 决策的沉淀成本; 决策影响的广泛性; 决策评估缺乏效果; 3、决策评估的途径 明确决策目标; 选择决策评估对象; 建立决策追踪系统; 建立独立的决策评估机构; 第二部分:决策并非单赢 一、共赢决策的领导艺术 1、和员工一起赢; 2、和顾客、客户一起赢; 3、和股东一起赢; 4、和竞争对手一起赢; 三、超优决策的艺术 1、超优决策的涵义 开放思路,提升决策的目标,使他超过原来追求的最大目标,从而达到超优目标。 城市里的人到农村做知识农民 大学毕业做高级蓝领 另辟捷径! 2、超优决策艺术 千方百计发现、扩充、利用各种资源 善于综合数个看起来相互排斥的方案

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