武汉大学政治及公共管理学院教授.ppt

6、假新闻的泛滥 不少假新闻都源于道听途说，而记者又没有采访核实，于是便炮制出笼，如《王小丫陈章良携手入围城？》、《女大学生捡剩馒头充饥近两年》等。其实，有时只要打一个电话，这类假新闻便可避免。 二、职业道德存在问题的原因 1、市场经济的负效应 “经济人”假设 （1）经济人的概念 “经济人”——指参与经济活动的主体，都是按经济原则进行活动和只追求个人经济利益的人 （ 2）经济人的特征 *追求的是自身利益的满足 *追求经济效益最大化 *在价值观上是以自我为中心的 2、法制的不健全 *职业规范条例多，法律规定少 *职业道德要求多，法律监督少 3、制度的缺失 邓小平同志指出——制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。 有7个人组成的小团体，其中每个人的体力大致相同。他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题——要分食一锅粥，但并没有称量用具。 *你能想出几种办法？哪种办法更合理？ 指定一个人负责分粥事宜。但很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多。于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。这一制度安排的结论是：权力会导致腐败，绝对的权力会导致绝对的腐败。 大家轮流主持分粥，每人一天。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余6天都饥饿难挨。这一制度安排虽然平等，但并不公正，并且还造成了资源的浪费。 大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但不久他开始为自己和溜须拍马的人多分。这一制度安排表明没有监督机制，仅仅依靠个人的德性是有漏洞的，不可靠的。 选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。公正和民主基本做到了，可是由于监督委员会常常提出种种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。这一制度安排表明，制度还必须是有效率的，最好的制度是低成本而又有效的制度。 每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，7只碗里的粥每次都是一样多。每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享用那份最少的。这一制度安排之后，7人小组就未再为分粥而尝试新的制度，这说明这一制度安排在他们看来就是最好的制度，因为既有效率又保证了公正。 *重技能，轻道德 *重效益，轻规范 4、职业道德建设的薄弱 四、 职业道德建设的措施 想一想：职业道德建设的方法和途径有 哪些？ * * 主讲人 倪素香 武汉大学政治与公共管理学院教授 第二章职业道德建设 ? 要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。 职业道德——从业人员的行为准则 一、职业道德的基本规范 1、爱岗敬业 *爱岗是职业情感的体现 *敬业是职业责任的要求 王顺友，一名普通的乡邮员，一名普通的共产党员。20年来，王顺友日复一日，年复一年，跋山涉水，往返在大凉山的这条邮路上，把邮件投递到千家万户，无怨无悔地履行着神圣的职责。月平均投递报纸700份，杂志28份，信函45封，印刷品25件，包裹5件，在雪域高原的送邮行程达26万公里，从没延误过一期邮班，丢失过一件邮件。 案例 2、诚实守信 *诚实无欺是美德 *恪守信用是根本 1985年，张瑞敏到海尔上任。一天，张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在质量问题。张瑞敏说:“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤!很多职工砸冰箱时流下了眼泪。然后，张瑞敏告诉大家——有缺陷的产品就是废品。 案例1 百事可乐菲律宾公司于1992年启动了“热力数字”的有奖销售活动，奖金由100比索到100万比索（相当于4万美金）不等。5月25日电视上出现的一等奖的中奖数字是349。公司很快发现印有这个数字的瓶盖大概有80万个，奖金总额高达上千万美元。公司决定拒绝付款，结果菲律宾各地发起抗议和暴力行动，导致2人死亡、6人受伤、30余辆卡车被烧。百事决定给每位中奖者500比索的赔偿，但仍有6000余人起诉要求兑现奖金。 案例2 甲乙二人因共同犯罪被逮捕，如果二人均不坦白，按警方的证据只能判一年；而如果一方坦白将会只判三个月，而对方将被判十年。二人都坦白将会各判5年，你设想一下，甲乙二人会如何选择？如果你是当事人你又会如何选择？ 博弈论假设——囚徒困境 甲 坦白 不坦白 坦