劳动用工风险分析与防范培训课件.ppt

* 案例二：离职证明 8月底，小王入职A公司，任职项目经理助理。入职时，小王解释说原单位人事部大变动，需要过几个星期后才能拿到离职证明。一周后，用人部门将小王派到外地出差2个月，协助外地同事跟进相关项目。 10月中旬，A公司接到劳动仲裁部门的通知，被告知小王与原单位（属于同行业竞争对手单位）尚未解除劳动合同，且小王手头仍持有原单位的商业秘密资料，现原单位要求小王立即回去工作及赔偿相关损失，并要求A公司承担连带责任。 问题： 1、A公司面临哪些法律风险？ 2、劳动者无法提交离职证明，该怎么办？ * 目 录 一、劳动用工法律风险 二、用工模式风险防范 三、招聘录用风险防范 四、劳动合同风险防范 五、员工离职风险防范 1、合同种类的选择 固定期限合同 (合同工) 以完成一定工作任务为期限合同 (项目工) 无固定期限合同 (终身工) 合同期限 双方约定 宽泛约定 无期限 试用期 1-6月 无 1-6月 解除条件 解除、终止 解除、终止 解除、法定终止（无到期终止） 经济补偿 一年一个月 一年一个月 一年一个月 灵活度 ? ? ? ? ? 签订次数不受2次限制 ? 一般适用 一般岗位 项目化、一次性、季节性岗位 核心岗位 四、劳动合同风险防范 （一）劳动合同签订 一个月 用工之日 一年 2倍工资 视为成立无固定期合同 合法 补签合同 补签合同 2、签订时间的掌控 四、劳动合同风险防范 1、承担双倍劳动报酬。 2、导致无固定期限合同条件成立。 3、造成事实劳动关系的情况。 3、未按规定签订合同的风险 不能先试用后签订； 不能使用临时工、短期工； 避免工作疏忽，漏签； 特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签订后果如何也均应告知） 四、劳动合同风险防范 严格执行用工即签书面合同 劳动合同签订遵循限时签、当面签原则 加强对具有双重身份员工的管理 关联公司之间调动用工应注意合同处理与签订问题 审核比对劳动者的签字情况 建立劳动合同保管不善的补救机制 4、劳动合同签订风险防范方案 四、劳动合同风险防范 规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。 1、合同变更的常见类型 A、期限变更； B、工作地点变更； C、岗位变更； D、工资变更。 * 四、劳动合同风险防范 （二）劳动合同变更 2、合同变更的5种情形 A、协调变更（劳动合同法35条）； B、依劳动合同约定或规章制度规定（规章制度必须合法并兼具合理性）； C、员工患病或非因工负伤； D、员工不能胜任工作； E、客观情况发生重大变化。 3、变更岗位易发生纠纷的4种情形 * A、在劳动合同中明确约定用人单位根据生产经营的需要可以变更劳动者的工作岗位； B、劳动者不能胜任工作，由用人单位对其进行岗位调整； C、劳动者与用人单位签署了带有必威体育官网网址期条款的必威体育官网网址协议，在劳动者提出辞呈后，用人单位对其工作岗位进行的调整； D、用人单位生产经营状况发生重大变化，需要调整劳动者工作岗位的。 四、劳动合同风险防范 1、变更合同，首推协商； 2、劳动合同中约定的岗位宜粗不宜细； 3、为方便调岗，可以与员工一年一签岗位聘约书； 4、对薪酬、岗位变动的条件和流程应在规章制度中作出相应规定。 4、合同变更风险防范 动者不胜任工作而变更、调整其工作岗位，属于用人单位的自主权。 司法解释4第十一条规定 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《劳动合同法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ????变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 四、劳动合同风险防范 5、劳动合同变更新规则 * 案例：双重劳动关系 2013年9月某公司停业，陆续解雇绝大部份员工。就经济补偿问题，当中有个别员工与公司的观点不一致。经查： 1）小王于2011年3月1日到该公司实习，2011年7月毕业后一直工作至今，但双方劳动合同的期限从2011年3月1日起计； 2）李某于2012年6月入职该公司，无签劳动合同；李某与原用人单位仍未解除劳动关系，双方曾签订停薪留职协议； 3）陈某入职该公司已经3年，无签劳动合同；陈某为某国有企业的内退职工，国有企业每月仍支付内退生活给陈