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劳动关系与争议处理 1-3章 4-6章 7-12 章 7种调整制度 劳动关系中的主体 劳动关系的界定 知识总括 13-14 章 其他 第一章 劳动关系概述 1 2 3 劳动关系的概念、特点、性质 个别劳动关系和集体劳动关系的差异 合作的两方面根源，“获得满足”的含义 冲突最明显的表现形式 管理者在劳动关系中的主体地位及分类 劳动关系的八大热点： 争论、用工改革、签合同、维权、工会、监管、减薪、带薪休假 第一节 劳动关系的概念与分类和法律特征 一、劳动关系的起源 1、概念：labor relations.它是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 2、劳动关系：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、劳使关系、产业关系 二、我国劳动关系的概念 含义：劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中于用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动的特定内涵：从主体、目的、性质、形式来看。 三、劳动关系的特点 1、是社会生产关系的重要组成部分 2、是社会经济关系的本质体现 3、其性质特点是由生产资料所有制决定的 四、劳动关系的性质 1、不平等性质 2、平等性质 3、有经济利益与财产关系性质 4、社会关系性质 第二节 劳动关系主体及分类 一、劳动关系主体 1、概念：劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动者是劳动主体，用人单位是用人主体。 2、从狭义来讲：一是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，二是雇主和雇主协会。 1）雇员：在就业组织中本身不具有基本经营决策权力且从属这种权力的工作者。 2）雇员团体：因共同利益兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会、职业协会。 3）雇主：由于拥有法律赋予对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 4）雇主组织：雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接接入雇员与雇主的具体劳动关系中。 5）政府：维护者、制定者、雇主、提供者 二、劳动关系的类型 1、根据双方力量对比分类：均衡、倾斜、政府主导 2、根据构成形态分类： 1）个别劳动关系：人格上的从属、经济上的从属 2）集体劳动关系：明确的团体利益、独立自主性 第三节 劳动关系的实质：冲突与合作 一、合作的根源 1、合作：在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并遵守制度规则的行为。 2、根源：被迫、获得满足。 二、冲突的根源 1、根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质 2、背景根源：社会不平等、劳动力市场状况、工作场所不平等、工作本身属性 三、冲突与合作 1、劳资目标的冲突 2、明显与潜在的冲突表现形式：罢工、不服从、退出 3、权利义务的协商 四、冲突与合作的影响因素 1、文化因素 2、非文化：客观的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策 3、冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：人力资源策略的局限性、理解工会和集体谈判制度 第二章 劳动关系管理的历史和理论 1 2 3 激进派质疑劳动关系和谐性的原因 马克思主义理论与资本主义最本质的冲突 剥削产生的原因 自由改革主义学派的最大特点 4 资本主义劳动关系的形成时期及特点 第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点 管理学形成的标志 劳动关系的三个层次 第一节 劳动关系的历史发展 一、资本原始积累时期的劳动关系 1、暴力与强制 2、直接剥夺 3、宗主国与殖民地劳动关系发展不同步 二、自由竞争资本主义时期的劳动关系 1、劳资双方阶级对立 2、阶级斗争尖锐化 3、劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态 4、政府的自由放任政策 三、垄断资本主义时期的劳动关系 1、罢工斗争的发展、工会组织的建立、社会主义运动的出现使劳资力量对比发生改变 2、劳资矛盾的焦点如旧 3、政府调整和改变了劳资关系政策 四、两次世界大战之间的劳动关系 1、劳资关系领域是一个过渡期，从初期的国家干预向全面进入制度化、法制化 2、特点：工业民主化、集体谈判制度、三方协商机制出现；国家劳动行政管理工作发展；战争、危机、革命影响 五、第二次世界大战以后的劳动关系 1、缓和中有对抗，对抗中有合作 第二节 劳动关系的不同理论学派与观点 一、新保守派（新自由/新古典，保守主义经济学家组成） 美国 1、主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。 二、管理学派 英国 1、由组织行为学者和人力资源管理专家组成。关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同忠诚度问题，研究企业对员工的管理政策策略和实践。 三、正统多元学派 德国 1、由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，研究劳动法律