面试及求职礼仪.ppt

下面的自我介绍就很不错： 我叫×××，来自××××，今年6月将从××学校××专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长/我最大的特点是......（给出具体事例）。正式基于这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的×××这一职位。谢谢！ 第三节 求职礼仪 礼仪是面试成功的重要砝码。服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程命运。 一、求职形象 1.得体的着装 当你进入面试现场后，面试官第一眼看到的是你的仪容装扮。第一印象在面试中是十分重要的，一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。 2.适度的打扮 3.小细节也需注意 二、面试礼仪 1.守时 2.面试从一进门就开始。 3.敲门。自己的名字被喊道时，要回答“是” 4.走姿。一定要昂首挺胸，毫不犹豫地步入房间。 6.握手。握手时要注意两点：力度和时间。 7.坐姿。在面试官没邀请你坐下之前，不要自己先坐下了。 8.喝水。注意一次性杯子问题。 9.保留空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。 10.眼神。与面试官谈话时，不论你内心多么紧张，也要望着面试官，不要低着头。 11.谈吐。语言要概括、简洁、有力，少用虚词、感叹词，注意语言逻辑 12.聆听。 13.避免小动作。 14.把握最重要的最后两分钟。 三、求职后的礼仪 面试结束时，不论结果是否如你所料，都要特别注意礼貌相待，用平常心对待用人单位。 首先对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢 离开办公室时，注意把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。 总之，求职礼仪事实上是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养，外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重，而内在的礼仪更是一名当代大学生所必备的修养。 凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能心想事成！ 【职业生涯大观】 如何应对面试中的怪问题 如果面试时突然遇到诸如“为什么下水道的盖子是圆的？”“MM巧克力豆是怎么制作的？”“你会怎么设计比尔﹒盖茨的浴室？”这样的怪问题，你会如何应对？ 会问这种刁钻古怪问题的面试官们都说，这类问题能够检测应征者是否具有出众的智力、广博的知识和不拘一格的思路，因为它们是应对当下激烈竞争所必需的素质。刁钻问题得以流行开来，主要源头就是微软公司。微软在网站上说：“我们寻找具有原创性和创造力的思考者，而面试就是为了找到他们。” 面试及求职礼仪 一般来说，招聘单位在对应聘简历进行收集、筛选后，就会确定应试人员名单，接下来的程序就是笔试和面试了。笔试和面试是决定求职者能否成功的关键环节，而这其中有着一定的规律和技巧，需要我们认真了解和掌握。 一、笔试 所谓笔试，就是用人单位以文字为载体，采用书面形式对应聘者所掌握的专业理论、专业技能和文化素质等进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估，判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本能力和素质。 第一节 应试 （一）笔试的类型 1.按笔试内容分类，可分为： 技术类和非技术类。 技术类考题类别主要包括专业技能类和专业知识综合两大部分。 非技术类考题类别主要包括语言能力、数字处理能力等。 2.按笔试考察的目标分类，可分为： 辅助测试、综合能力测试和英语测试。 辅助测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等，通常在应聘者投递简历、网上申请时进行。 综合能力测试是要察应聘者各方面的综合素质和能力。 英语测试，越来越多的企业，尤其是外企。 （二）笔试的准备 1.了解笔试类型，做到有的放矢。 2.笔试的知识准备。 首先，准备笔试时看资料要注意学以致用，理论联系实际。 其次，要提纲挈领，系统掌握。 3.保持良好的身心状态。 （二）笔试的注意事项 一是精心审题。 二是融会贯通。 三是先易后难。 四是注意时间管理。 五是注意考试纪律， 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。 由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程，尤值得我们注意。 第二节 面试 一、面试类型及应对技巧 按照面试的开展形式及手段、面试的内容、面试考核的重点等，面试类型主要有以下几种并有其各自不同的技巧要求。 1.电话面试 2.小组面试 3.案例面试 4.行为面试 5.压力面试 6.结构化面试 1.电话面试 多数企业在从简历中筛选出合适的申请人之后，在正