工效学原理与应用第二章 劳动过程对人体的影响.ppt

⑥脑电图、肌电图检查法：用脑电图判断疲劳程度，用肌电图检测局部肌肉的疲劳程度。 疲劳愈严重——放电振幅越大，节律变缓。 （3）他觉观察及主诉症状法 选定若干受试者，对他们进行若干天的跟踪调查，把受试者的在每个时间段的体验（疲劳特征）进行统计分析，计算每个时间段的平均数，以平均数判断疲劳的方法称为他觉观察及主诉症状法。 ⑦心率、血压检查法：通过心率、血压的变化判定疲劳，可以不用终止工作，用“遥测”的方法。 疲劳愈严重——脉压1/2最大脉压，心率超过正常值40次。 ⑤反应时间测定法：通过简单反应时间，来判断疲劳程度。 疲劳愈严重——简单反应时间越长。 一、改进操作方法、合理应用体力 2.7 提高作业能力及降低疲劳的措施 （2）避免不良体位： 消耗能量大，易疲劳。 ①静止不动，②长期反复弯腰，③身体左右扭曲， ④单侧负重，⑤长期双（单）手前伸。 例如：搬运重物时的氧耗量比较：肩挑100%（基准）,一肩扛110%，两手提114%，头顶重物132%，一手提140%。 1.合理选择作业姿势和体位 （1）尽量避免和减少静态作业，采用随意姿势。 （3）适宜采用立位姿势操作的作业： ①需经常改变体位的操作，如钳工、车工、装配工等。 ②工作地控制装置分散，需手脚活动幅度较大的作业；如锻打。 ③在无容膝空间的机台旁操作。 ④用力较大的作业。 ⑤单调作业。 （4）适宜采用坐姿操作的作业： ①持续时间较长的作业； ②精确而又细致的作业，如手表、钟表等装配； ③需要手和脚并用的作业，如缝纫机操作。 注意：坐姿操作时，要有合适的座椅、工作台、容膝空间、搁脚板等。 2.合理设计作业中的用力方法 （1）合理安排负荷。 例如：负重步行时，当负荷小于体重的40%时，氧耗量基本不变，否则，氧耗量剧增。并非负重越轻，能耗越少。 （2）按生物力学原理，将力用于完成某一操作动作的做功上去。 例1：挑扁担利用生物力学原理，扁担软较好。 （3）利用人体活动特点获得力量和准确性。 例：大肌肉关节弯曲时产生大的爆发力（适宜立姿操作）。对抗肌肉群可获得准确性，如手臂操作（坐姿）。 （4）通过作业者O2耗量可以换算出相对代谢率： 作业时的O2消耗量—安静时的O2消耗量 基础代谢时的O2消耗量 RMR= 2.3 劳动强度及其评价 一、什么是劳动强度？ 指作业者在生产过程中体力消耗及紧张的程度。 用能量消耗划分劳动强度等级，只适用于以体力劳动为主的作业。 二、劳动强度等级的划分 1．国际上的劳动强度等级划分 （1）常用克里斯坦森（Christensen）标准,即以能耗量和氧耗量作为分级标准来划分劳动强度等级。 该标准以欧美人的平均值（体重70 Kg、体表面积1.84m2）为依据将劳动强度分为轻、中等、强、极强、过强五个等级 。 没有统一规定。 劳动强度等级 轻 中等 强 极强 过强 能耗量下限 /(kJ·min-1) 10.5 20.9 31.4 41.9 52.3 氧耗量下限 /(L·min-1) 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 劳动强度等级 很轻 轻 中等 重 很重 极重 耗氧量（L/min） ～0.5 0.5～1.0 1.0～1.5 1.5～2.0 2.0～2.5 2.5～ 能耗量（kJ/min） ～10.5 10.5～20.9 20.9～31.4 31.4～41.9 41.9～52.3 52.3～ 心 率（beats/min） 75～100 100～125 125～150 150～175 175～ 直肠温度（0C） 37.5～38 38～38.5 38.5～39.0 39.0～ 排汗率（ml/h） 200～400 400～600 600～800 800～ （2）国际劳工局1983年的划分标准，劳动强度分为六个等级 （3）日本能率协会按照作业时的相对代谢率将劳动强度分为五个等级： 劳动强度等级 RMR 工 作 特 点 实 例 极轻 0～1 手指动作、脑力劳动、坐姿或重心不动的立姿，其疲劳呈现为精神疲劳 制图员、电话交换员 轻 1～2 主要为手指及手动作，以一定速度工作长时间后呈现局部疲劳 机械工具的修理 中等 2～4 立位，以身体重心的水平移动为主，身体移动速度为普通步行速度，中间有适当休息，可持续劳动数小时 车工、铣工 重 4～7 全身劳动为主，并需全力进行 土建工、炼钢工 极重 7 短时间内要求全身全力高速动作 采煤工、伐木工 2．我国劳动强度等级划分 1983年提出了按劳动强度指数来划分体力劳动强度等级的国家标准（GB