应届大学毕业生职业生涯规划方案.ppt

选择比努力更重要;个人简介;个人简介;狮子和羚羊的家教;记住你跑得快，别人跑得更快;龟兔赛跑的结局; 当环境发生变化时，原有的优势、经验可能都没有多大价值了。只有重新审视自己，调整自己，把自己融入周围的环境中，在适应环境的过程中，逐步培养自己的强项，之后再改造环境，才能成为新环境中的强者。;;1、工作难找，何谈职业生涯规划？没办法，不是我选工作，而是工作选我。（人才市场之怪现象） 2、先就业，再择业。;;;职业生涯的周期之“六分法” ;4．职业稳定期 这一时期是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生涯的绝大部分，一般是在人的壮年时期 5．职业衰退期 这一时期是人进入老年的时期，由于人的生理条件的变化，职业能力发生着缓慢的减退，心理上趋向于求稳妥，其职业生涯则一般是维持现状 6．职业退出期 ;;;一）自我分析;一）自我分析;性格与岗位匹配;性格与岗位匹配;性格与岗位匹配;兴趣与岗位匹配;;特长与岗位匹配;特长与岗位匹配;气质与岗位匹配;二）做好就业准备;三）选择目标单位;四）职业生涯目标设定;案例：哈佛精英的人生轨迹;案例：哈佛精英的人生轨迹;您的定位？？;四）职业生涯目标设定;职业锚;所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，???他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。;技术或功能型职业锚;管理型职业锚;创造型职业锚;自主与独立型职业锚;安全型职业锚;企业主要岗位的胜任能力模型;企业主要岗位的胜任能力模型;企业主要岗位的胜任能力模型;企业主要岗位的胜任能力模型;企业主要岗位的胜任能力模型;四）职业生涯目标设定要点;;争当第一、自动自发;一个非常重要的成功法则;我能为你做点什么？;请记下我的联系方式：; 谢 谢 大 家 ！;故事：渔夫与商人的对话 ;故事：渔夫与商人的对话