浅谈提升企业员工主动性的策略.docx

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必威体育精装版【精品】范文?参考文献??专业论文 浅谈提升企业员工主动性的策略 浅谈提升企业员工主动性的策略   摘要:加强和改进企业员工主动性被列为当前企业员工管理工 作的重点,主动性的提升是企业人力资源管理的一项主要内容。员 工的主动性,在很大程度上影响着员工的工作效率,促进和谐企业 的构建,在一定意义上决定企业发展的未来。企业管理者要侧重于 员工的主动性提升,提升的是面向生产、建设、管理、服务第一线 的应用技能型员工,强调提升目标的职业定向性。   关键词:企业;员工管理;主动性   主动性是我国企业员工在本职岗位上的源动力,是企业发展的 核心。提升员工主动性、激励员工的工作能力,最大限度地激发员 工的工作积极性和创造性,使员工主体性得到真正体现。主动性是 一种心理历程,包含了四个阶段。准备期:确定要解决的问题,搜 集和准备相关资料,并初步尝试着去解决问题;酝酿期:遇到难以 解决的困难或疑惑时,暂时放下这些,放松心情,这时潜意识仍在 思考解决问题方案;豁朗期:突然顿悟,涌现出灵感,了解问题解 决之关键;验证期:试验及实行方案,检验是否能够实现[1]。   1?主动性的内涵   主动性是衡量一个人对事物的领悟能力的强弱,一个人的目标 需求体系素质水平如何,对其主动性的形成起着决定性的作用,但 这种作用并非完全由主动性主体所决定,很大程度上还要受制于外 部环境状况。如在一个群体中,如果大家的目的取向不一致,那么 每一个成员的目标需求体系的驱动作用就可能受到抑制而不能正常 发挥其应有的主动性。相反,如果大家的目的取向比较一致,就可 能使每一个成员的目的驱动作用得到加强。在一个群体中,每一个 成员都是其他成员的外部环境,这就要求我们必须从体制、制度入 手,理顺所有成员的利益关系,使大家的目标需要趋向一致,才能 使每位成员的主动性得以充分发挥[2]。传统的看法认为,员工应珍 惜自己的地位和作用,以主人翁的态度对待工作,把为人民、为集 必威体育精装版【精品】范文?参考文献??专业论文 体、为企业忘我工作,多做贡献当作自己应尽的义务,爱岗敬业、 不断吸取新知、认真搞好本职工作、严于律己等等。而且,在遭遇 挫折和困难的路途上,还需要努力克服困难,不惜汗水和心血为企 业和集体发展多做贡献,等等。   2?企业员工主动性的必要性   2.1?提升主动性是企业发展的必然要求   提升主动性员工是企业人力资源管理中的基本职能。加强企业 员工监督,指导与服务必须到位,这是新形势下对企业员工管理工 作提出的新要求,是企业员工监督职能的延伸,对强化企业起着 “软着陆”的作用。加强指导与服务,促进企业员工督是新形势下 应坚持的企业管理对策之一。长期的人力资源管理实践证明,企业 员工主动性提升的发挥,离不开指导与服务。只有员工提升,没有 主动性指导与服务,容易在管理者和员工之间形成对立的关系,不 能调动各方面企业员工主动性提升的积极性,不利于发挥企业统— 提升主动性员工管理的职能。加强企业员工主动性提升,是企业服 务这一宗旨的集中体现,不仅有利于管理者与员工之间的和谐统一 关系,提高企业员工主动性提升,促进企业与员工的协调、持续发 展[2]。   2.2?提升主动性是对爱岗敬业员工的要求   加强服务,提升爱岗敬业员工是提升主动性的有效措施。从理 论上讲,爱岗敬业员工与主动性是一致的,但就具体的问题而言, 爱岗敬业员工对知识经济时代主动性提出了许多不同的限制和要求。 从这一点上讲,提升主动性员工和爱岗敬业员工往往发生冲突和矛 盾,二者之间又似乎是对立的。如何消除人们偏见和错误认识,变 对立为统一的关系,加强企业人力资源管理是必要的,加强提升主 动性工作的指导也是必不可少的。但仅有这些还不够,还要转变观 念、强化管理意识,通过企业管理消除对立、转化矛盾。爱岗敬业 员工为提升企业主动性员工这一宗旨规定了企业管理与人力资源管 理的义务,在这里,要明确以下两个问题:一是人力资源管理要有 对象;二是人力资源管理要有前提。人力资源管理的对象是企业专 业员工,人力资源管理的前提是人力资源管理的对象有这种客观需 必威体育精装版【精品】范文?参考文献??专业论文 求。人力资源管理的内容很多,主要包括员工提升所需要的相关素 养与能力,面对未来走向社会除了自己的技能外,最主要是如何适 应这个社会,如何在本职工作中进行主动性[3]。   3?提升企业员工主动性的策略   3.1?主动性要在实践工作中提升   人人都有潜在的主动性,每个人的主动性是可以通过主动性训 练而被激发出来。主动性欲望是人的意识能动性的突出表现,在主 动性活动中起着“强心剂”的作用。创造力是离不开实践的,实践 性人力资源管理环节在员工提升中有着特殊重要作用。员工除了学 习固有的书本知识之外,还要重视动手能力、实验技能的学习。因 为在实践

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