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股权激励有关事项备忘录 1 号
一、提取激励基金问题
1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股
票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;
2 、如果标的股票的来源是增量,即定向增发方式取得
股票,则
(1)提取激励基金应符合现行法律法规、会计准则,并遵
守公司章程及相关议事规程。
(2)提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性
股票或者行使股票期权。
二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题
持股 5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为
激励对象。除非经股东大会表决通过,且股东大会对该事项
进行投票表决时,关联股东须回避表决。
持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近
亲属若符合成为激励对象的条件,可以成为激励对象,但其
所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会
对该事项进行投票表决时,关联股东须回避表决。
三、限制性股票授予价格的折扣问题
1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股
票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;
2 、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式
取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证
券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求
确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。
(1)发行价格不低于定价基准日前 20 个交易日公司股票
均价的 50%;
(2) 自股票授予日起十二个月内不得转让, 激励对象为控
股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得
转让。
若低于上述标准,则需由公司在股权激励草案中充分分
析和披露其对股东权益的摊薄影响,我部提交重组审核委员
会讨论决定。
四、分期授予问题
若股权激励计划的授予方式为一次授予,则授予数量应
与其股本规模、激励对象人数等因素相匹配,不宜一次性授
予太多,以充分体现长期激励的效应。
若股权激励计划的授予方式为分期授予,则须在每次授
权前召开董事会, 确定本次授权的权益数量、 激励对象名单、
授予价格等相关事宜,并披露本次授权情况的摘要。授予价
格的定价基础以该次召开董事会并披露摘要情况前的市价
为基准。其中,区分不同的股权激励计划方式按以下原则确
定:
1、如股权激励计划的方式是股票期权,授予价格按照
《上市公司股权激励管理办法 (试行 )》第 24 条规定确定。
2 、如股权激励计划的方式是限制性股票,授予价格定
价原则遵循首次授予价格原则,若以后各期的授予价格定价
原则与首次不一致的,则应重新履行申报程序。
预留股份的处理办法参照上述要求。
五、行权指标设定问题
公司设定的行权指标须考虑公司的业绩情况,原则上实
行股权激励后的业绩指标 (如:每股收益、 加权净资产收益率
和净利润增长率等 )不低于历史水平。 此外,鼓励公司同时采
用下列指标:
(1)市值指标: 如公司各考核期内的平均市值水平不低于
同期市场综合指数或成份股指数;
(2)行业比较指标: 如公司业绩指标不低于同行业平均水
平。
六、授予日问题
公司的股权激励计划中须明确股票期权或者限制性股
票的具体授予日期或授予日的确定方式、等待期或锁定期的
起止日。若激励计划有授予条件,则授予日须确定在授权条
件成就之后。
七、激励对象资格问题
激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激
励计划。
八、股东大会投票方式问题
公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时,须在
提供现场投票方式的同时,提供网络投票方式。
股权激励有关事项备忘录 2 号
一、激励对象问题
1、上市公司监事会应当对激励对象名单予以核
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