培训管理规章者基本功应该具备那些素质和技能.pdf

培训管理基本功 张丽萍 二〇一一年四月 自我介绍 自我介绍 经历： 从南到北，从东到西，刚从新奥下岗，回到南方。 从航天到航空，从导弹发射架生产到导弹生产， 从生产管理到酒店管理，从物业管理到工会管理， 从HRM到HRD，最终为了“持续培植企业的希望”。 HRM HRD HHRRMM HHRRDD 愿景：成为企业的首席牧师 打造企业发展的“元点” 主要内容 一、培训管理者修炼 二、走出培训的误区 三、从培训到战略执行 1. 1. 11..培训管理者存在的价值？ 1. 1. 11..培训管理者存在的价值？ 使命？ 重点？ 目标？ 忙 茫 盲 企业使命愿景决定在哪里 栽树、栽哪几类的树、栽 多少多大的树。 企业战略决定具体什么树、 用什么方法把树育大、张 出理想的果实。 持续培植企业希望 2. 2. 22.. 2.培训管理者应具备的特点？ 2. 22..培训管理者应具备的特点？ ——上善若水 ——上善若水 •冬天代表气体向下运动，水往低处流，所以，冬天属水。 •“上善若水，水利万物而不争，故几于道。” •水具备“无为”与“不争”的特性。 夏 火 长夏 木 春 秋 金 土 冬 水 3. 3. 33..培训管理者要为学员提供什么？ 3. 3. 33..培训管理者要为学员提供什么？ 繁忙的工作， 环境的压力， 问题成堆， 风云变幻， 是疲于奔命， 是郁闷无奈， 还是游刃有余？ 还是接纳利用？ 紧张的节奏， 躁动的情感， 时间稀缺， 随风摇曳； 是被动应对， 是追逐浮云； 还是主动安排？ 还是把控神马？ 学会选择 （学会定方向） 因 道 术 学会做人 学会做事 （学会快乐） （学会学习） 4.培训管理如何更有效？ 4. 44.. 5.培训管理要达到的目的？ 5.培训