劳动合同管理讲义.pptxVIP

教学重点劳动合同期限劳动合同条款劳动合同的订立劳动合同解除与终止 经济补偿的计算劳务派遣一、劳动合同的概述1、含义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分，狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外，还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件）。 2、特征： （1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。但劳动者的权利与用人单位的义务并非完全重合，一般来讲，劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。 （3）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见，劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务。 选择：( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系。任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务。A、雇主、雇员关系。B、双务关系。C、隶属关系。D、劳动关系。答案：B（4）往往涉及第三人的物质利益。如社会保险的受益人可以是劳动者本人，也可以是其生前供养的（直系）亲属；劳动者工资的最低标准除了能满足本人基本生活需要之外，还包括能满足其法定赡养的亲属的基本生活需要。 3、分类（1）按照劳动者是否在编，可分为： 正式工劳动合同和临时工劳动合同。这种划分意义，不仅在于适应生产经营或工作需要，而且涉及正式工、临时工的工资、保险、福利待遇不同以及对他们的使用不同。 （2）按照招工对象不同，可分为： 城镇工劳动合同、农民工劳动合同 和学徒工劳动合同。（3）按照用人方式不同，可分为：录用合同 、聘用合同和借用合同。（4）按照合同期限不同分为：有固定期限的劳动合同（双方当事人规定合同有效的起止日期。期限一般为一年、三年、五年等） 、无固定期限的劳动合同（劳动合同书只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期。这类合同对双方都比较灵活，但同时也很容易于发生纠纷，因此有关法规也规定得比较具体）、以完成一定工作为期限的劳动合同（目前不少农民工与建筑施工队都签订这类劳动合同。当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止）。法律咨询问题：我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此你有何看法？ ★关于劳动合同期限的说明1、劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。有固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了劳动合同的起止时间。合同有效期限届满后，原合同自动终止。无固定期限的劳动合同是在劳动合同中没有固定合同的有效期限。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指以劳动者所负担的工作任务来确定合同期限的劳动合同，这种合同没有固定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成自然终止。 2、1996.10.31原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；?(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；?(4)法律、法规规定的其他情形。 3、《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 4、评价 现行劳动合同期限的检讨第一，有固定期限劳动合同短期化，劳动关系不稳定。这使劳动者素质难以提高；黄金年龄段被大量使用第二，无固定期限合同难以订立。5、《劳动合同法》的规定第十四条无固定期限/劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的/劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限/劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立/劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限/劳动合同外，应当订立无固定期限/劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行/劳动合同制度或者国有企业改制重新