休假考勤制度.docx

休假考勤制度 （试行） 第一章  总 则 第一条 根据国家劳动法相关法规，结合行业特性和公司生产特点，采用标 准工时制和综合工作制。在充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中 休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括 事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假等。 第三条 任何休假需遵循“个人服从集体”的原则，尊重行业特性，以大局 为重，以工作职责为重。 第四条 任何休假须经得主管领导审批，并确保不影响公司的正常运转。 第五条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章  工作时间 第六条 公司本部人员实行标准工时制：每周工作 5 天， 8 小时工作制。 （一） 作息时间： 冬季作息时间：上午 9：00-12：00；下午 13:00-17：30；计 7.5 小时； 夏季作息时间：上午 9：00-12：00；下午：13：30-17：30；计 7.0 小 时； 不足 8 小时的部分作为弹性工作时间，根据工作职责，另行安排，以完 成工作任务为目的。 如工作量超过每天 8 小时的平均工作时间，可由个人提报加班工资，经 分管领导审批后，在年底，随年终奖统一发放。 员工不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。 外出办事人员在执行公务时，应服从工作的需要，可不受上述规定 的限制。 第七条 外派项目人员实行综合工作制： 作息时间：由各项目部根据工作任务安排作息时间，原则上与施工 时间一致，施工工人未下班，管理人员不得下班。 排休：施工期间，员工每月可休假 3 天，休假时间由项目经理根据 工作情况安排。 驻项目地员工，晚上 10 点前必须返回住地（因工作需要除外），不 得无故在外留宿，更不得留宿无关人员，休假人员在假满当天晚上 8 点前必须 回项目部报到。 第八条 因工作需要，办公室人员派驻项目部，由人力资源部分管领导审定 考勤方式。 第三章  考勤管理 第九条 集团公司总部员工上下班按要求实行指纹打卡考勤 个人原因忘记打卡，应在 《 外 出 登 记 及 未 打 卡 情 况 确 认 表 》登记， 由直接领导签字确认后，视为有效出勤，扣 20 元/次。 单次未打卡且无登记，依据上班时间多少，按事假半天至一天处理。 全天无打卡记录且未登记，按旷工一天处理。 第十条 迟到、早退及旷工： 迟到 1 小时以内或 1 小时，按每五分钟为一单位作考勤违规处理：中 层及以上管理人员按 7 元/5 分钟扣款、基层员工按 3 元/5 分钟扣款。超过 1 小 时的迟到，超过部分以 1 小时为计算单位，以事假处理。 上班时间无故离岗,视为早退。早退时间在 30 分钟以内,按旷工半天 计算；早退时间在 30 分钟以上,按旷工 1 天计算。 一个月旷工三天以上的按自动离职处理，一年旷工累计达到 10 天者， 公司予以辞退。 (四) 旷工处理：按实际时间计算，扣基本工资标准的 3 倍。 （五）部门人员考勤结果与员工绩效分数挂钩：部门人均迟到 1 小时/季度 以上（含 1 小时），部门每人绩效分数扣 1 分；部门有旷工情况，该部门每位 员工扣绩效分 1 分。 （六）公司每月将考勤情况排名公布；一月内，迟到、早退情况严重者， 公司通报批评并作相应处理。 第十一条 外勤 因公外出 1 天以内视为外勤 外勤需填写《外出登记及未打卡情况确认表》，经直接领导签字确 认。 因特殊情况未到公司直接外出办公，事前必须征得直接领导的同意， 并在完成外勤任务后一个工作日内完善外出登记手续。 因特殊情况，当天外勤任务完成后未回到公司打卡，需由直接领导 签字确认。 第十二条 出差 因公派遣异地时间在 1 天以上视为出差。 1 天以上 3 天以下，需填写《出差申请单》，经部门领导审批后报人 力资源部备案。 3 天以上的，分管领导审批同意后报人力资源部备案。 如遇紧急情况临时安排出差，出差人应在出差结束返回公司后的 1 个工作日内补办出差相关手续，否则按旷工处理。 第十三条 每月最后一个工作日由人力资源部对集团本部打卡异常情况进行 统计。 第十四条 各业务部门（含外派项目部）应在每月 3 号前（如遇节假日顺延） 将上月考勤记录送达人力资源部，逾期未报或上报数据不准确，该部门（项目） 当月工资将暂停发放，待满足公司下次发放工资条件时一并发放（人力资源部 临时通知除外）。 第四章 休假管理 第十五条 病假 员工病假在 1 天以上，必须出具医疗机构书面证明，否则按事假处 理。 病假工资的计算基数为月基本工资的 70%。 连续工龄不满 2 年者，病假工资为基数工资的 60%; 连续工龄满 2 年不满 4 年者，病假工资为基数工资的 70%