优秀主任等十二种岗位标兵评选办法.docx

优秀主任等十二种岗位标兵评选办法 为营造农村信用社争先创优、人心向上的良好工作氛围，鼓励先 进，鞭策后进，调动全体员工的工作积极性，推动各项业务顺利发展， 经联社理事长办公会研究决定，在全辖开展评选优秀主任等十二种岗 位标兵的活动。现将各类优秀评选条件予以下发，请各单位按要求推 荐 2004 年度优秀候选人名单，并附推荐意见及相关数据材料，于 2005 年元月 10 日前报联社办公室。联社将组织各专业对口部门审核 把关，由监督部门复审，然后提交由联评小组进行评审，选出各类岗 位优秀标兵，进行张榜表扬，同时颁发证书并给予一定的物质奖励。 附件： 优秀主任评选条件 优秀主任评选范围主要是全**农村信用社正、副主任，具体评选 条件如下： 1、具备较高的政治理论水平和较强的组织领导能力，模范执行 党和国家的金融法规、方针政策及信用社内部规章制度，无违法、违 规、违纪现象。 全面完成上级下达的各项经营指标，本年度经营状况比上一 年度有明显进步和改观。 强化优质文明服务，其所在信用社营业网点达到《**市农村信 用社营业网点规范化服务标准》的全部要求。 强化“三防一保”工作，其所在信用社辖内全年无发生案件、无 事故。 坚持政治学习制度，有效开展员工思想政治教育和职业道德 教育，并能认真做好有关学习记录。 优秀信贷员评选条件 优秀信贷员评选范围主要是全**农村信用社信贷员，具体评选条 件如下： 遵纪守法，没有违法、违纪和以贷谋私行为。 牢固树立为“三农”、社员以及社**服务的宗旨，贷款投向合规、 合理。 具有敬业精神，工作成绩突出，服务态度好，无被投诉记录。 模范执行《**省农村信用社贷款管理操作规程》和贷款管理的 有关规定。 全面完成信用社下达的存、贷款及清收不良贷款指标，年末管 理的各项贷款中逾期、呆滞、呆账等不良贷款比例控制在贷款余额的 12％以内，其中：①当年新发放的贷款年末无形成逾期、呆滞、呆账 贷款；②“两呆”贷款控制在贷款余额的 10％以内。 年末管理的贷款余额超过 1000 万元或管理的贷款农户超过 300 户。 管理的各项贷款利息收回率（表内+表外）比全**平均水平高 5％以上，其中表内利息收回率为 100％。 贷款分析报告详实、准确，材料手续完整，报送及时，不无故 拖、压客户贷款。 所管贷款业务档案资料齐全，要素完备，贷款台帐登记及时、 准确、规范。 清收能手评选条件 清收能手评选范围主要是全**农村信用社信贷员，具体评选条件 如下：（不含核销的呆帐贷款） 能认真履行“清非”岗位职责，切实采取有效的清非化险措施 和办法，工作责任心强，业绩突出。 全面完成年度“清非”任务，并符合下列条件之一者： 年底所管辖片**的不良贷款或“两呆”贷款占比比年初下降 8 个百分点以上； 全年清收“两呆”贷款合计 100 万元以上，或全年清收“两呆”贷 款合计笔数 20 笔以上，并排行在全**农村信用社系统前 10 名； ③处理变现抵债资产 300 万元以上，并将损失控制在 10％以内。 3、及时总结“清非”经验及工作体会，对全辖“清非”工作起到良好 的促进和推动作用。 优秀会计员评选条件 优秀会计员评选范围主要是全辖所有从事会计工作的人员（包括 一般会计员、综合会计员、会计复核员和主办会计），具体评选条件如 下： 认真贯彻执行党和国家的各项方针政策及金融法规法令，坚 持财会制度，奉公守法、廉洁自律，敢于同不良行为作斗争。 积极参加各项政治学习和单位组织的活动，刻苦钻研业务知 识，努力提高思想觉悟和业务水平。 爱岗敬业、忠于职守，工作任劳任怨，能自觉维护集体利益， 作风正派，服务态度好，关心团结同事。 能够向客户做好金融方针、政策的宣传解释和各项业务咨询 服务工作，业务技能熟练，账务处理快速，未有被客户投诉、批评现象， 未发生重大业务差错，工作方法具有代表性，对全辖会计工作具有推 动作用。 5、能按照《支付结算办法》、《人民币银行账户管理办法》的规定， 为客户提供各种结算服务，做到结算及时，收费正确，在工作检查中 未受到批评和处罚。 科目使用正确，业务处理及时，没有发现违规操作行为，柜员 卡、密码保管严密，没有将卡和密码交于他人代刷现象。 会计员年资金业务量达 3.5 亿元，笔数达到 3500 笔，差错率 控制在规定的万分之一以内。 8、详细做好财务收支计划，如实反映财务收支情况，费用列支合 理合法，购置固定资产按规定上报审批，费用率、固定资本比率能严 格控制在上级下达的指标以内。 9、各种会计资料和报表编制准确、真实，报送及时；文字分析全 面、详实，在全辖工作评比中成绩较好；会计档案完整无损，账簿整洁 规范，凭证装订整齐、合规。 10、建立严格的内部制约机制，岗位设置合规，兼岗合理并执行 授权制；管好用好各种重要空白凭证、有价单证；按规定