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你为什么还没有好工作 故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种“这我也没办法”的表情。 按耐下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣。 “你说你在XX单位实习过对么？”其实简历上写了他在三家单位实习过。 “恩，对。” “那YY单位呢？” “恩……”不知道他为什么开始支支吾吾。 “你到底有没有在YY单位实习过？” “有，就是讲去离子水的制备，他们都跟我们讲的。” “哪个科室的人和你讲的？” “………………很多科室的。” “那究竟是哪些呢？” “我也搞不清楚。” “……” “好吧，你觉得自己最大的特长是什么，也就是你凭什么在这社会上安身立命？” “……没什么，……我体育比较好……恩，对了我电脑比较好……” “好吧，说说你对我们公司有用的特长。” “……其他也没什么了，我大概责任心比较强。” “你责任心强表现在什么地方？” “反正，交给我做的事情我都会尽力去做。” “交给你做的是你尽力去做不是应该的么？难道交给你做的事情你不尽力才是正常的？” “……” 到了这里我已经失去了耐性，问他他还有什么想要了解的，于是他开始和我谈薪水的事情。 “你们公司的薪水一般是多少？” “这，相差比较大，没有一个统一的概念。” “那象我这样的呢？” “你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？” “反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？” “这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。” “一千多，大学本科的太低了吧？” “我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。” “你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。” “他们选专科的自然有他们的理由。” “他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。” …… 零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。 没有经验的应聘者，他大约是一个典型了，几乎能犯的错误全犯了。 1.外表和表情，虽然基本上外表不是一个最大的问题，可是第一印象非常糟糕，让我没太有和他仔细对话的兴趣。而且我很难想象象他这个样子跑到我的客户那里，我的客户会怎么想，会不会觉得我们公司要开不下去了？而且看起来精神面貌很差，一点都没有活力，只想离他远点，免得被他搞坏了一天的心情。至少看了他的表情我不会太高兴。 2.对于自己的经历语焉不详，究竟做过些什么也说不清楚，这很让人怀疑他说的话的真实性，说实话，我认为他就是实习的时候每天去混的。至于他说什么学过这个学过那个就都没有什么可信程度了。 3.不了解自己，说不出自己有什么特长，又不是在谈朋友，体育特长对公司有用么？电脑好对这个职务有用么？至于他说的有责任心第一并不让人信服，第二也不具体，或许他是很有责任心但是他不知道怎么表达。但我没有义务来帮他发掘他的特长。 4.没有从招聘者的角度来思考问题，并不是大学毕业社会就欠自己一份工作，要一份工作首先要考虑能给雇主带来什么，如果不考虑这个问题就谈薪水，而且觉得自己大学毕业就应该拿多少薪水，这完全是一厢情愿的事情。正因为有这样的一厢情愿，所以大多数公司才喜欢用大专生多过本科生。 5.不自信，从头到尾，没有正眼看我，不是在看地板就是在看天花板，支支吾吾，说起他为什么这个样子就会对自己的学校一大堆牢骚，我总觉得他好像有很多怨念，好像让学校给害了，其实他那个学校还算不错，而且原来一个专科学校刚刚被合并变成本科，不知道有什么不好。 所谓准备充分，就是要反复问自己这三个问题， 并且找到答案。 1.我对这家公司有什么用？ 2.我究竟想要的是什么？是这家公司能提供的么？ 3.我想要的东西和我能提供的东西对等么？