高校辅导员选拔_面试题目.pdf

高校辅导员面试题： 问题一：“请你自我介绍一下” （考核了应聘者的基本条件，是否真正的了解 自己。） 思路： 1 、这是面试的必考题目。 2 、介绍内容要与个人简历相一致。 3 、表述 方式上尽量口语化。 4 、要切中要害， 不谈无关、 无用的内容。 5 、条理要清晰， 层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“你为什么来做辅导员？”（考核了应聘者来应聘的目的、动机，也 考核了应聘者对辅导员这个职业的热爱程度。 ） 思路：可以从对该职业的热爱（如乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政 治教育事业），自身具备从事各项学生工作的能力，具备行政学、管理学、教育 学的相关知识（具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力）来答。一定要 强调你对本职业的热爱和你非常适合从事该项职业。 问题三： “辅导员应具备什么素质？” （考核了应聘者是否了解和符合辅导员 的素质。） 思路：辅导员集教育、管理、服务于一身。因此，一个好的辅导员应具备四项基 本素质： 高尚的思想政治素质和道德素质、 较强的综合业务素质、 绝佳的心理素 质以及良好的身体素质。 问题四：“你所带的学生，来自五湖四海，各人性情爱好不一，家庭经济条件 悬殊，你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体？”（考核了应聘者对于 不同学生的处理办法。怎么培养集体凝聚力、团队合作能力。） 思路：我会采取点面结合的方式进行 ,一个集体的融合靠的是一种氛围一种文化 , 过去的民族大融合不也是这样的吗 ?多开展班集体活动让同学们在活动当中融为 一体增加集体荣誉感 ,对少数性格内向孤僻的同学采取谈话交流方式 ,了解他们背 后的故事解决他们的实际问题 ,鼓励班集体帮助这部分同学 让他们融进班集体 ! 或者回答：我相信人无完人 ,每个学生的自身都具备着不同的素质和特点 .我将从 该点着手 :首先找每个同学谈话 ,了解他的性格 ,爱好等等 .其次 ,我将结合所有同学 的基本情况 ,取长补短 .那么怎么进行取长补短呢 ? 由我提供平台 ,把彼此能互补的 某一面 , 由该生自己去表现 .最终作到 ,让该方面不足的同学欣赏他 .从而 ,慢慢的彼 此接受 .最后 ,我会学生一起对此项工作进行总结 .从而起到对美好结果的巩固作 用 . 问题五：“不少新生进入大学，面对新的环境学习、生活都不太适应，有的出现 焦虑沮丧的情绪，有的甚至想退学、自杀，作为辅导员，面对这种情况你会怎 么办？” （考核了应聘者辅导员对学生的引导力、关心度和是否了解心理健康 方面的知识以及是否能够正确的疏通学生在心理方面的问题。 ） 思路：心理辅导技能方向回答 问题六：“如果我录用你，你将怎样开展经管系工作” （考核了应聘者对于应 聘的职位是否足够的了解，怎样尽快的投入工作。 ） 思路： 1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己 开展工作的具体办法， 2 、可以尝试采用迂回战术来回答， 如“首先听取领导的 指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 这五个问题分别是： 1. 有人说辅导员这个职业工作很没有意思，从事这个职业比较没前途，你怎么看这个 问题？ 2. 你觉得你要做辅导员你的优势和劣势是什么，请分别回答一下？ 3. 如果有一天