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读完众多简历之后的一点感想;如果说军训是大学的第1节课,那么找工作会是最后1节课。
我会好好走完这最后一段学生历程……
在这个历程中,积累与沉淀自己!
同时,给自己一个全新的开始……
谢谢你们的帮助,让我在最后一节课的开局充满自信!
——题记 引自一位师妹的邮件
;很偶然的原因,我们开始帮助师弟师妹撰写简历,去年服务的客户达到1000多
位。我们也没有想到,偶然间开启这么大的一个市场……
今年中国经济形势不很乐观,就业机会减少。同时,大量好工作职位都被奥运
志愿者给内部分配了。所以,这意味着工作,尤其是好工作的竞争相当激烈。
求职竞争越激烈,越看硬实力。此时,能否找到好工作,简历和求职信作为第
一关就至关重要了。
校园招聘大潮马上开始,最好的公司都在这一轮招聘,好的简历将为你带去巨
大的优势——在残酷竞争中脱颖而出,夺得先机。
我们能做的是:让你的简历闪闪发光!
——题记 创始团队的感言; 简历有什么用?
简历优秀与否的标准?
技术层面:如何制作好简历?
关于我们;简历有什么用?
停留五秒钟,想透这个问题……
这会有助于你理解你的目标
写简历是一个工作,但凡是工作就有目标
怕就是怕做事忘记了目标……
上帝知道,这种事经常发生…
很多人写简历就忘记了自己的目标……; 默念这句话三遍……
好好体会这句话的意思……
你的简历帮你获得了面试机会吗?
简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述
如果是的话,随便怎么写都可以
但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了……;简历功能
这句话有三层意思:
第一. 有面试机会才会有录取机会
第二. 没有面试机会,你纵然是杰克.韦尔奇,也只能
“扼腕长叹”、“报国无门”
第三. 一旦进入面试环节,没人会继续记着你的简历,
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后
没人管你高考成绩如何
所以,你的简历必须足够attractive,
吸引HR给你面试机会;认识你的简历 ;
吸引他们所有人!
??能吸引HR工作人员,
就没有机会吸引HR总监,
更没机会吸引高层
但,吸引他们的要素不一样!;
工作人员关注规范性:
不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。
一个常识是:简历不能超过1页!
可大部分人做不到!
HR总监关注简历定位:
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所
需要核心成功要素的人——知识结构和
能力结构、以及价值观
公司高层关注简历亮点:
他手里拿到的简历一定都很规范,
而且也都适合该公司和职位;要优选,
关键看简历有无亮点!;
所以,你的简历:
第一,要足够规范,吸引HR工作人员
第二,要定位清晰,吸引HR 总监
第三,要有独特亮点,吸引公司高层
本质上,简历需要传达一个意思:
1. 我是qualified,你们应该马上给我面试机会
2. 简历内容就是证据;
求职文书的PACKAGE
简 历:中文版和英文版(必备)
关于个人能力信息的呈现,比较客观,重点在于知识结构、
能力结构、经验结构
2. 求职信:中文版和英文版(必备)
突出卖点+文采很重要,简历一般附件发送,故需求职信吸引HR看简历
统计表明:喜欢看求职信才愿意看简历,筛选率达50%!
(50%简历没被打开)
3. 推荐函:中文版和英文版(非必备,若有则带来很大优势)
如果导师很出名,或者认识很出名的企业家,则其推荐将为你求职带来便利
越是大公司,越希望员工拥有巨大的社会资本,而不仅仅是人力资本
事实上,想进投行的人都准备全套中英文求职文书:
投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函
;完美简历 ;一组统计数字!
;如果你要写一份好简历,建议遵循如下流程:;旨 在:为师弟师妹提供专业求职服务,
帮助大家走好求职第一课
服务原则:1)先服务后收费:我们信任客户,
并督促成员将每一份简历做成精品
2)价廉物美;很多人建议我们价格提高一倍,
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