简历自评你的简历合格吗?.ppt

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读完众多简历之后的一点感想;如果说军训是大学的第1节课,那么找工作会是最后1节课。 我会好好走完这最后一段学生历程…… 在这个历程中,积累与沉淀自己! 同时,给自己一个全新的开始…… 谢谢你们的帮助,让我在最后一节课的开局充满自信! ——题记 引自一位师妹的邮件 ;很偶然的原因,我们开始帮助师弟师妹撰写简历,去年服务的客户达到1000多 位。我们也没有想到,偶然间开启这么大的一个市场…… 今年中国经济形势不很乐观,就业机会减少。同时,大量好工作职位都被奥运 志愿者给内部分配了。所以,这意味着工作,尤其是好工作的竞争相当激烈。 求职竞争越激烈,越看硬实力。此时,能否找到好工作,简历和求职信作为第 一关就至关重要了。 校园招聘大潮马上开始,最好的公司都在这一轮招聘,好的简历将为你带去巨 大的优势——在残酷竞争中脱颖而出,夺得先机。 我们能做的是:让你的简历闪闪发光! ——题记 创始团队的感言; 简历有什么用? 简历优秀与否的标准? 技术层面:如何制作好简历? 关于我们;简历有什么用? 停留五秒钟,想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作,但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道,这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……; 默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗? 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话,随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了……;简历功能 这句话有三层意思: 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会,你纵然是杰克.韦尔奇,也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节,没人会继续记着你的简历, 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以,你的简历必须足够attractive, 吸引HR给你面试机会;认识你的简历 ; 吸引他们所有人! ??能吸引HR工作人员, 就没有机会吸引HR总监, 更没机会吸引高层 但,吸引他们的要素不一样!; 工作人员关注规范性: 不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是:简历不能超过1页! 可大部分人做不到! HR总监关注简历定位: 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 公司高层关注简历亮点: 他手里拿到的简历一定都很规范, 而且也都适合该公司和职位;要优选, 关键看简历有无亮点!; 所以,你的简历: 第一,要足够规范,吸引HR工作人员 第二,要定位清晰,吸引HR 总监 第三,要有独特亮点,吸引公司高层 本质上,简历需要传达一个意思: 1. 我是qualified,你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据; 求职文书的PACKAGE 简 历:中文版和英文版(必备) 关于个人能力信息的呈现,比较客观,重点在于知识结构、 能力结构、经验结构 2. 求职信:中文版和英文版(必备) 突出卖点+文采很重要,简历一般附件发送,故需求职信吸引HR看简历 统计表明:喜欢看求职信才愿意看简历,筛选率达50%! (50%简历没被打开) 3. 推荐函:中文版和英文版(非必备,若有则带来很大优势) 如果导师很出名,或者认识很出名的企业家,则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司,越希望员工拥有巨大的社会资本,而不仅仅是人力资本 事实上,想进投行的人都准备全套中英文求职文书: 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函 ;完美简历 ;一组统计数字! ;如果你要写一份好简历,建议遵循如下流程:;旨 在:为师弟师妹提供专业求职服务, 帮助大家走好求职第一课 服务原则:1)先服务后收费:我们信任客户, 并督促成员将每一份简历做成精品 2)价廉物美;很多人建议我们价格提高一倍,

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