简历制作知识讲座.ppt

求职的第一块敲门砖 简历做得好不好，由谁说了算？ 爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜 她指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。” 爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 圣戈班集团中方人力资源经理——陈美城 全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城说，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。” 西门子中国有限公司人事经理——谢克海 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。” 西门子中国有限公司人事经理——谢克海 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。 两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。 联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。 “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！” 联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。 通过几位专家的引导，同学们应该心里有底，一份引人注目的简历应该怎么做呢？如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？ 如何写出得体的简历？ 1、让简历内容突出。 简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，强调以前做过的事件，然后一定要写上结果。仅有漂亮的外表而无实质内容的简历是不会吸引人的。 2、让简历外表醒目。 3、简历要简短，一至两张纸，最好只使用一张纸。 简历也要力求精彩，招聘人员大约花5秒扫视你的简历，决定是否召见你，所以一张纸效果最好。 4、简历要有针对性。 招聘人员都想知道你可以为单位做什么。简历必须有针对性，如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5、写上简短小结。 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。这是引起注意的好办法。 6、力求精确。 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。不要出现错别字，有错别字说明人的素质不够高。 7、使用有影响力的词汇。 使用这种词汇，如：证明的，