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安全生产责任制考核制度
XX煤矿
2018 年 5 月
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安全生产责任制考核制度
为进一步强化各级领导的安全生产责任意识,加大对严重
“三违”和隐患的问责力度, 夯实安全生产基础, 特制订本制度。
一、指导思想
以科学发展观为统领,秉承“从零开始,向零奋斗”的安全
理念,健全完善安全生产激励约束机制,强化“五自”管理的主
导作用,规范“两种”行为,严格落实各级安全生产责任,实施
对标管理,按照“一级抓一级,下级对上级负责”的原则,对隐
患和“三违”实施问责追究,形成安全管理强势,实现安全生产
由结果控制向过程、源头控制向转变,推进公司安全、高效、和
谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核
(一)公司安检科牵头, 各科室配合分别对副科级以上的管
理干部领导进行安全生产责任制考核。
(二)公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导
小组, 下设领导小组办公室, 具体负责本矿员工及科级管理干部
的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目
(一)安全管理效果(工伤或级别事故) 。
(二)上级部门查处的重大隐患、 反弹隐患、 搁置隐患、 “三
违”和管理缺陷。
(三)入井次数、抓“三违” 、查处隐患及管理缺陷情况。
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(四)按时参加相关工作会议, 并及时传达、 贯彻会议精神。
(五)认真落实值班、带班制度。
(六)分管人员遵章守纪和安全效果。
(七)按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分
(一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人, 对本
单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
(二)总经理是本单位安全教育的第一责任人, 并对本单位
存在的重大隐患、严重“三违” 、事故承担安全教育领导责任。
(三)分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范
围的重大隐患承担主要领导责任, 对分管人员出现的严重 “三违”
承担主要领导责任。
(四)职工违章是造成事故的直接原因, 分管责任队组的领
导承担主要责任; 如果现场存在隐患是事故的直接原因, 分管业
务的领导承担主要责任。
(五)安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违” 、工伤
事故承担监督检查责任。 在上级检查中, 发现没有备案的重大隐
患,要追究分管专业领导的责任, 安全副职承担连带责任, 罚款
额度是分管副职的二分之一;如果被上级查到严重“三违” ,安
全副职承担连带责任,罚款额度与分管副职相同。
(六)在上级同一次检查中, 如果有两个及
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