公司员工培训探讨.pdfVIP

北京理工大学继续教育学院毕业设计（论文） 摘 要 伴随着知识经济时代的到来， 信息和知识已成为绝大多数企业前进的推动 力量。对任何一个组织来说，无论是管理层，还是一般员工，都只有通过不断 的学习、进步、充实和提高，才能适应组织内外环境的日新月异的变化，才能 胜任要求不断提高的各项工作。 企业之间的竞争也越来越表现为员工素质的竞 争和学习能力的竞争， 造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然 选择。 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个重要内容， 对全体员工知识 与技能的更新和提高、 创造力与创新精神的发掘和培养、 行为准则与责任意识 的规范和强化发挥着重要作用。 越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在 现代企业的发展中的重要地位， 并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方 式、方法，但目前却苦于现有的培训模式多是西方舶来品，这使得企业在开展 员工培训过程中，难免出现“水土不服”的现象。本文正是在分析了我国企业 员工培训现状后，努力寻找解决问题的方法与途径。 关键词： 公司员工培训探讨 前言 第一章 第二章 第三章 1 北京理工大学继续教育学院毕业设计（论文） 前 言 我国已经正式成为 WTO的成员，我们的企业将逐步与世界先进的企业站在 一条起跑线上竞争， 这种竞争说到底是管理观念与方法的竞争， 也是人才的竞 争。培训，作为人力资源开发的关键内容，已被视为“向管理要效益”的基础 性工作，更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。因此，以现代企业管理思 想为指导、 以企业实际需要为出发点， 探索性地创新适应新时代员工需求的员 工培训的内容显得尤为必要。 然而，由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理 的思想和方法， 使国内一些企业的员工培训存在着许多的误区， 与理论或国际 上有很大的差别，成为制约企业发展的樊篱。本文就是针对这一问题，进行了 大量的调查与资料收集，提出了一些改进企业员工培训现状的粗浅建议。 2 北京理工大学继续教育学院毕业设计（论文） 第一章 企业为什么要培训 1． 1． 1 培训是激励的诱因 国内一份著名财经杂志公布了 2000 年京、沪、穗、深职业经理人的总体 情况调查报告，其中在一项福利的调查中， 85.7% 以上的经理人普遍反映，与 医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，认为培训是最大的 福利。这一全新观念说明，通过社会主义市场经济的洗礼，企业经营管理人员 已切身体会到自身素质的提升的极端重要性， 知识改变个人乃至企业命运的观 念已深入人心。 1． 1． 2 培训是企业的投资与回报 所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训不仅是一种投资，而且是企 业最有价值的投资。 无论管理理论家和实践者均一致认为培训是一种投资， 高 质量的培训是一种投资回报率很高的投资。 据美国教育机构统计， 企业每对培 训投入 1 美元，产出 3 美元。长期以来，我国一些企业视培训为消耗、负担， 因此只注重对物的投入