2017.11劳动纪律考核细则.docVIP

6 - 神火华伟矿业有限公司 机电队 劳动纪律考核细则 第一章 劳动纪律管理制度 第一条 基本制度 （一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。 （二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。 （三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。 （四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 （五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。 （六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。 （七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。 （八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。 （九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。 第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理 （一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。 （二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。 （三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。 （四）不服公司合法合理的正常工作安排的。 （五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的。 （六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的。 （七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。 （九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。 （十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。 （十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。 （十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生。 第三条 存在以下行为的，可以给予记过一次、罚款30元内处理 （一）警告达到二次的。 （二）不经批准，擅自休假造成旷工的（可视情节根据规定进行加重处罚）。 （三）在考勤上弄虚作假的。 （四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （六）上班时间私自离开工作岗位的（超过30分钟）。 （七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。 （八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，可视情节根据规定进行加重处罚。 第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元 （一）记过达到三次的； （二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。 （三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。 （四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。 （五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。 （六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。 （七）经认定煽动员工怠工的指使者。 （八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。 第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励 （一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。 （二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。 （四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。 （五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。 （六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。 （七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。 （八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。 （九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功。 第二