专业技术人员的潜能及开发新全解.pptxVIP

专业技术人员的潜能及开发;一、潜能概述 二、心态与潜能的关系 三、潜能的鸿沟;一、潜能概述;　　　世界著名发展心理学家、美国哈佛大学教授加纳德研究出人至少有七种智能： 〈一〉语言智能 〈二〉数学逻辑智能 〈三〉音乐智能 〈四〉身体运动智能 〈五〉空间智能 〈六〉人际关系智能 〈七〉自我认识智能;每个人都有无穷无尽的潜能;每个人都有无穷无尽的潜能;每个人都有无穷无尽的潜能;管理学中的潜能开发法则;〈二〉“二八法则” 19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这是二八法则。 ;管理学中的潜能开发法则;　　　“鲶鱼效应”运用到企业中便是“动态管理”机制。管理中，如果一个人长期，甚至一辈子固定在一个岗位上，一个组织机构中长期处于静态的人才结构，那么，很容易使员工产生惰性，使人才的潜能被封闭，创造性被禁锢，因而影响组织活力。;　　　企业中的员工如果能横向流动、纵向流动；能左能右、能上能下；岗位异动、择优上岗、即不同人员、不同专业、不同年龄、不同岗位和不同职业之间的相互流动，就可以产生显而易见的优势。;〈三〉“鲶鱼效应”;管理学中的潜能开发法则;〈五〉“互相增补” 　　　为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求、注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。差异的存在有益于智能的互补增强，人力的雷同易形成同性相斥。;管理学中的潜能开发法则;管理学中的潜能开发法则;开发潜能的三大要素;开发潜能的三大要素;开发潜能的三大要素;开发潜能的三大要素;开发潜能的三大要素;开发潜能的三大要素;二、心态与潜能的关系;二、心态与潜能的关系;〈一〉积极心态激发潜能;〈一〉积极心态激发潜能;〈一〉积极心态激发潜能;〈一〉积极心态激发潜能;〈二〉心态决定人生成败;〈三〉积极的心态有助于发挥潜能;〈三〉积极的心态有助于发挥潜能;〈四〉消极心态限制人的潜能;〈四〉消极心态限制人的潜能;〈五〉要有积极愉快的心情;〈六〉要变不可能为可能;三、潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;填平开发潜能的鸿沟;谢谢大家！