人力资源师——绩效管理学生版.pptxVIP

下载本文档

2
0
约1.11千字
约 73页
2020-02-23 发布于上海
举报
版权申诉

人力资源师——绩效管理学生版.pptx

1、本文档共73页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;（1）财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评其原因是： ①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。 ②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。（2）该方法的优缺点 ①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义 ②适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了 ③只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较每个员工的绩效差距。 ④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21;2019/12/21