高中政治必修一第七课第一框复习课件.ppt

一、我国的分配制度——按劳分配为主体，多种分配方式并存 1、生产决定分配 生产 — 分配 — 交换 — 消费 新版课件 * 按劳分配的基本内容: 在公有制经济中，在对社会总产品做了各种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得. 范围 原则 对象 尺度 公 有 制 个人消费品 多劳多得，少劳少得 2.按劳分配 劳动数量和质量 新版课件 * 3、实行按劳分配必然性和意义 C.生产资料公有制是实行按劳分 配的前提 A.社会主义制度下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。 B.社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因 必然性 新版课件 * 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 新版课件 * 如果实行平均分配，必然导致“懒汉”的出现，劳动者的积极性不能很好地调动起来，干和不干一个样，干多和干少一个样，干好干坏一个样，整个社会的发展必然缓慢，最终导致共同贫穷。所以不能实行平均分配。 我国目前的生产力状况还达不到这个物质条件实 行按需分配，人们想要什么就给什么的要求。 所以不能实行按需分配。 新版课件 * 意义 A.有利于提高劳动者积极性和素质，促进生产力发展。 B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （体现了效率） （体现了公平） 新版课件 * 按劳分配在我国分配制度中的地位 按劳分配在所有分配方式中居主体地位。 首先，从整个社会收入分配结构看，虽然存在多种 分配方式，但由于公有制经济占主体地位，所以按 劳分配必然是主体；同时，劳动者中在公有制经济 中就业的占多数，所以按劳分配方式必然是主体。 其次，从公有制企业中劳动者收入结构看，尽管目 前公有制企业个人收入来源逐渐多样化，但在各种 报酬中，按劳分配部分的收入仍然占较大比重。最 后，从按劳分配对其他收入方式的影响看，公有制 企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济 活动中劳动者收入水平的参照标准。 新版课件 * 4、多种分配方式并存 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年加了工资；姑姑是农民，除了种植蔬菜之外，兼营蔬菜的收购和运输，收入也有所增加；二叔开了一家杂货店，收入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。 小吴的爸爸和二叔主要按什么方式取得收入？ 上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点？ 新版课件 * 在我国，除了按劳分配意外，还存在其他多种分配方式，主要包括： （1）按个体劳动者劳动成果分配 （2）按生产要素分配 我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存，个人收入形式多样化 新版课件 * （1）按个体劳动者的劳动成果分配 A.按个体劳动者的劳动成果分配的含义 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 B.按个体劳动者的劳动成果分配存在的范围 存在于个体经济中，个体户的劳动经营所得 新版课件 * 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配 新版课件 * （2）按生产要素分配（生产要素按贡献参与分配） 　　　　 劳动、资本、土地、技术、管理等要素 ①含义: ②内容： 生产要素所有者凭借对生产要素的所有 权参与收益分配 按资本要素分配： 按土地要素分配： 按劳动要素分配： 按技术要素分配： 按管理要素分配： 按信息要素分配： 储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 如土地、房屋的租金和转让金 私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 技术入股、专利使用、技术转让的收入。 经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。 提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 新版课件 * ③意义 第一、是对市场经济条件下各种