演示护士职业发展前景展望学习资料.ppt

护士职业生涯规划发展 职务晋升通道 职称晋升通道 职业发展通路 护理工作受到高度重视 卫生部启动“万名护理人才培训项目” 护理管理人员：院长-主任-护士长：3年培养近万人 专科护士培训：3年，培养3000人 手术室/重症/肿瘤/急诊急救/血液净化 面向县级医院，加大基层专科人才贮备 2012年-2014年 万名护理人才培训 优质护理服务 示范工程 护理人才培养工程 长期护理服务模式 试点工程 “十二五”三大工程项目 三大工程项目 专科护士 — 突出“专业” 协助解决专业疑难问题 指导和帮助其他专业人员 率先开展新业务、新技术 提供合理化专业建议和意见 以科研为基础,改善护理实践 提供更加优质护理 提升整体专业水平 专科护士 专科护士 专科护士 专科护士 生命的意义？为什么而活着？ 为什么选择护士职业？ 想获得别人的认可与尊重吗？ 想成为优秀护士、护士长、护理专家吗？ 思考的问题 只有想不到，没有做不到 理想与现实存在差距 美好生活——感到迷茫 愉快心情——烦恼苦闷 充实工作——身心疲惫 受人尊敬——指责轻视 ………… 选择护士职业 意味着什么？ 平凡、琐碎、辛苦 承受、付出、奉献 如何把生活过的精彩？如何让工作充满激情？ 用行动证明自己的能力与价值 人生最大的挑战就是挑战自我 有为才能有位 职业生涯规划的内涵 综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等 结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向 确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排 原inter总经理陈朝益 音响设计师 复印机销售 外企总监 阿诺?施瓦辛格 著名演员 成功商人 加州州长 职业生涯规划的成功案例 合理规划职业生涯是迈向成功人生的第一步 确立职业定位 提供前进动力 实现自身价值 稳定人才队伍 完善团队建设 发掘护士潜能 个人方面 团队方面 护士职业生涯规划重要性 护士应具备的素质 专业技术硬 知识掌握全 应变能力强 沟通技巧好 心理素质高 身体精力旺 护士职业生涯 约持续25年，分为4分阶段 阶 段 工作年限 探索期 ≤1年 创立期 2～5年 缓冲期 6～15年 成熟期 ＞15年 护士职业生涯≤1年 探索期 阶段特征 掌握护理技能 克服依赖心理 勇于面对困难 适应新的团队 创立期 护士职业生涯 2-5年 阶段特征 护理技能稳定 工作责任心强 专科业务骨干 参与教学/管理 适应 新环境 获得 成就感 自我实现 缓冲期 护士职业生涯 6-15年 资深专业人员, 家庭/事业地位牢固 阶段特征 临床护理经验丰富 获得专业认证 事业生活稳定 个人精力有所下降 多重 社会 角色 多方位 压力 护士职业生涯 ＞15年 成熟期 阶段特征 比较安于现状 重心转向家庭 体力精力减退 护士职业生涯规划价值 为护理事业能够做出更多成就 4 全身心投入到临床护理专业 1 充分发挥潜能，体现个人价值 2 打造成功护理人才，做到精专 3 护士职业生涯规划4个原则 全程性原则 差异性原则 时限性原则 发展性原则 M1 M2 M4 M3 护士职业生涯规划4个原则 全程性原则 差异性原则 时限性原则 发展性原则 M1 M2 M4 M3 横向：各级组织、管理者、护士共同参与 纵向：贯穿整个工作过程及护士整个人生 是系统工程，要全程考虑 护士职业生涯规划4个原则 全程性原则 差异性原则 时限性原则 发展性原则 M1 M2 M4 M3 护士差异 年龄、文化、背景 团队差异 护理岗位、护士职称 环境差异 社会、组织、环境 护士职业生涯规划4个原则 全程性原则 差异性原则 时限性原则 发展性原则 M1 M2 M4 M3 短期计划：3年 中期计划：5年 长期计划：10年 护士职业生涯规划4个原则 全程性原则 差异性原则 时限性原则 发展性原则 M1 M2 M4 M3 目标随环境、组织、个体发展而调整 帮助、促进护士不断发展 团队和个人共同受益 护士职业生涯规划管理图 个人发展目标 医院发展目标 护士个人需求 目标：自我实现 自我评价 未来职务设计 自我启发、成长 医院发展需求 目标：灵活用人 把握护士需求动向 充分发挥护士特长 计划性进行人才培育 护士不断成长 医院不断发展 护士职业发展目标 护士职业生涯规划方法 设立总体目标 护士个人目标是医院大目标的一部分 转变管理方式 激发护士责任心和创造性，赋予责任 针对性设计 护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等 护士职业生涯规划方法 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动 知己、知彼是各项基础 是否能胜任工作 是够愿意做护士 是否适合工作 需要何种专科护士 能否成为杰出专科护士 护士职业生涯规划方法 实施