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《大学生职业素养》演讲 为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精 湛却始终处于工作的最基层 ?为什么有的人干一处，红一处，而有的人 干一处，臭一处 ?我们是否考虑过是什么阻碍了 —个人的成功和发展 ?我 们是否想过我们跟职业人士究竟有着什么样的差距 ? 卡耐基曾说： —个人的成功，只有 15 ％是由于专业知识，而 85 ％靠 的是人际关系和处世技巧。我们每个人，无论是初涉职场的新人，还是 久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的 成败。首先我们来了解下现代企业需要什么样的员工？ 大公司的用人标准 一、宝洁 宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于 承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不 断进取等。 二、 GE 1 ．要看这个人的专业素质和专业标准是否符合公司对这个位置的基 本要求。 2 ．依据公司价值观，考察这个人是否拥有 GE 的价值观 — 一坚持诚 信、渴望变革、注重业绩。 3 ．看这个人有无潜力，公司在招聘时会把眼光看得远一些，看这个 人除了做好眼下工作，将来是否有潜力做更高位置的工作。 三、 SONY 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好 奇心、冒险精神、执着精神、灵活性和乐观精神。具体到对大学毕业生 的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的 需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。 四、毕博管理咨询有限公司 在招聘过程中更注重沟通技巧和个性特征。因为作为未来的咨询 师，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能 力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可 或缺的因素。 五、 IBM 在 IBM 成功的条件包括： 1 ．智力。 2 ．具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的 渴望成功的欲望。 3 ．接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 六、沃尔玛 招聘这样的人： 1 ．有充沛的精力，并能带动他人。 2 ．有团队精神。 3 ．要视变化为机遇。 4 ．每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5 ．做全球化的人才。 6 ．要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进 步。 七、百事 像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术方面来说 不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是 那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的 人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心 态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能 力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两 天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 八、海信 选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要 认同海信的企业文化。 要有事业心，要有做事的激情。要有学习精 神。 九、联想 不管毕业生过去的背景成绩多优秀，在联想都是从基层开始做起。 联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪 怕是学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是一个理 想的人才。只有认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结 合在一起，才是联想希望招到的毕业生。 不难看出大凡各个公司非常注重员工的职业素养。那么下面我们来 谈谈我们作为大学生应该怎样培养我们的职业素养。 大学生职业素养的内涵至少包括四个方面： 一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质； 二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能； 三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识； 四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。 在大学生活中应该培养的职业素养： （一）在大学生活中培养职业道德 　　 1. 道德教育是人生的第一道防线，无任何强制性，靠自我管理，自 我约束。必须把良好道德品质的养