(ICTI)招聘管理程序(含劳务派遣,外籍员工).pdfVIP

深圳市 XXXX 有限公司 文件编号： COC-2019-001 生效日期： 2019-11-25 招聘管理程序 版 本：A/1 页 数： 1OF 4 编 写： 批 准： 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于本公司。 3、内容： 3.1 各车间因生产需要或人手流失招收工人， 需车间主管申请招工， 经由厂长、 经理同意后， 再由人事部发出招聘信息 . 3.2 人事部职员在招收员工时，应认真检查应征人员之相关证件 ( 如身份证、流动人口计划 生育证、劳务证及其它相关证件 ) 。持有之身份证与本人身份相一致，并确准身份证未 过有效期 ; 防止有借用他人证件或代替他人报名入厂，及童工、无有效证件者混入厂内 的现象发生。如有报名入厂后，发现证件与持有人有误者，仍应将其辞退，以维持厂内 管理正常。 3.3 在招收过程中，若对应征者的身份及年龄有所怀疑时，人事部职员应向应征者提出相关 问题，设法探明其真实身份及年龄，将应征者的回答与其所持的身份证对照。如发现查 询之结果不符合当事人的身份及年龄，均不能招收。 3.4 防止他人使用假身份证或其它证件进厂，仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持假身 份证或其它假证，概不招收。 3.5 人事部确认应征者证件无误后，方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写《员工 登记表》，并签名认可。同时，此表需贴一寸免冠近照一张，及应征者身份证复印件一 份。人事部职员需认真核对此表填写无误，才可办理厂证、领厂服，安排住宿等手续 . 3.6 三日内，新入厂员工须至人事部报到，并进行相关培训，经由人事部职员通知或领入其 相关部门或车间负责人领至部门或车间上班，并安排其工作岗位。 3.7 招聘费用 3.7.1 不得以招聘员工为由向员工收取任何费用如：保证金、押金等。 3.7.2 不得以任何形式向应聘员工收取体检费用、或者报考各种职业证件的费用。 深圳市 XXXX 有限公司 文件编号： COC-2019-001 生效日期： 2019-11-25 招聘管理程序 版 本：A/1 页 数：2OF 4 编 写： 批 准： 3.7.3 严禁已经通过验证的中介人或机构额外向应聘员工收取费用， 一经发现立即取消 合作，并向员工归还被收取的费用。 3.7.4 所有员工工资必须确保直接发到员工手上， 不得经由中介人、 机构代发工资， 防 止中介人、机构从中克扣员工工资。 3.7.5 员工因为应聘录取而产生的差旅费 （外籍员工签证费等）可以凭有效票据到本公 司报销。 3.8 招工对象：年满 16 周岁的公民，有合法、有效的身份证明。 3.9 不得使用未经验证