如何配合新劳动合同法实施人员管理.pptxVIP

如何配合新《劳动合同法》 实施人员管理东莞市瑞达企业管理咨询有限公司; 案情概况： 2006年年初，32名外地农民工来到山西临汾一个黑砖场打工。其中多数人是从外地被骗来的，他们早上5点开始上工，干到凌晨1点才让睡觉；而睡觉的地方是只有铺着草席的砖地。打手把他们关进黑屋子后反锁，门外则有打手和狼狗巡逻；一日三餐就是吃馒头、喝凉水，没有菜。 他们被解救时，其中8人痴呆、神志不清，还有一人被殴打致死。他们遭到非人虐待，时常遭到无情殴打，被解救时个个遍体鳞伤。由于长期不能洗澡理发刷牙，个个长发披肩、胡子拉碴、臭不可闻。一年多来，这30多名外地农民工没有领到一分工资。 ;  第一节 企业招聘新员工及订立劳动合同中的法律风险及控制  一、 招聘录用条件的问题 【案例】 某公司招聘李先生为营销总监，并签订了3年的合同，试用期4个月。3个月后，公司单方面解除了合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生不服，便去劳动争议仲裁委员会申诉。 在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生工作不力、不符合录用条件。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 问：公司能这样辞退李先生吗？; 【新法规定】 ○ 在试用期中，除劳动者有被证明不符合录用条件/严重违反规章制度/严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害/兼职的情形外，用人单位不得解除劳动合同。.企业招聘时应做好以下工作： *明确界定“录用条件”  *公示“录用条件”;  二、知情权及入职审查的问题【案例】 某公司聘得持有某财经大学文凭的刘某为销售经理，双方于2005年8月1 2日签订聘用合同，签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。  问：仲裁委员会会支持刘某的请求吗？ ;; 充分行使知情权、重视入职审查 ;【案例】  某公司经过公开招聘，录用了李先生。但录用后，该公司收到了法庭传票。原来李先生与前公司签定有竞业限制协议，其行为违反了与其前公司的竞业限制义务。前公司将李先生与该公司一起告上了法庭。在录用前，该公司并没有审查其与前公司着没竞业限制协议。;; 三、录取通知的问题 【案例】 茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业。后，茅先生在网上看到某外企的招聘消息，经过面试体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。 然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，外企公司由于找到了更好的人选，并很快给茅先生发了一封信。公司宣称没有正式录用茅先生，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了。茅先生接到信后，大为吃惊，要求外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失。 问：该外企是否应承担法律责任？ 合同成立：要约-----承诺 ;;;;; （1）支付双倍报酬