2019年“安康杯”安全竞赛活动方案总结(定稿).doc

PAGE PAGE 5 落实全员安全责任 促进企业安全发展 —2019年“安康杯”竞赛活动总结 为进一步加强安全生产和工会劳动保护工作，深入开展全国“安康杯”竞赛活动要求，促进全司安全生产形势的持续稳定好转，确保“安康杯”竞赛活动圆满顺利开展自2004年以来，我司响应全总和中央部委的号召，积极参加“安康杯”竞赛和全国“安全生产月”活动，围绕竞赛主题，结合企业特点和施工实际，广泛、扎实、深入开展竞赛，取得了丰硕的成果。“安康杯”活动成为企业管理的热点、亮点，“安康杯”在我司广大筑路工人心里扎下了根。今年，我司在总结经验、发扬成绩、不断创新的基础上，紧扣“落实全员安全责任，促进企业安全发展”主题，组织领导更加有力，基础管理更加扎实，安全文化活动更加绚丽多彩，安全教育培训更加广泛深入，扎实推进企业安全文化建设，切实维护职工的安全健康权益，为庆祝新中国成立70周年营造良好的安全生产环境的活动目标。 一、机构健全齐抓共管，组织保障上下联动 为加强领导，公司成立以总经理为组长的“安康杯”竞赛领导小组，工会、安监部门具体负责实施。机构健全、注重运作。运作一：月月召开会议，严密组织，重点部署；运作二：结合实际，制定计划明细表和责任分解表及时下发；运作三：在宣传发动、组织实施、检查总结三个阶段，有效指导、检查促进。通过有效组织运作，形成了党政工齐抓共管，各部门通力协作，领导层和职工群众上下联动的格局，为竞赛活动提供了强有力的组织保障。公司在编的2个分公司230名职工全部参赛，各级领导小组成员及安全文化活动骨干，真正起到组织领导，协调的作用。竞赛活动中，我们还十分重视检查总结工作。活动计划有项目安排，活动开始表彰动员，活动过程深入落实，活动后期认真总结。保证了竞赛声势不减，参与热情日增，活动形式创新，总结工作到位。 二、前移“关口”源头防控，夯实“双基”长效管理 安全生产是企业发展的前提和保障，公司把安全生产管理当作企业的核心管理，年度工作会议就把“安康杯”竞赛纳入工作计划。公司坚持“安全为根、管理是魂”的理念，公司领导高度重视安全生产工作，在3月份的公司年度工作会上，总公司与各分公司签订《安全生产和文明施工目标管理责任书》和《社会管理综合治理责任书》12份。为认真贯彻落实习近平总书记和李克强总理关于安全生产的重要指示批示精神，公司制定了《总部安全生产责任制（一岗双责）》和《分公司、项目部安全生产责任制（一岗双责）》，覆盖全司20个部门93个岗位，进一步明确和理顺各部门的安全生产职责，细化了各岗位的安全生产责任，强化了各级各部门安全责任的落实，将压力层层传递到各级领导，将职责层层落实到每个岗位，有效推动建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。 为进一步强化安全生产检查制度。公司实行集中与分散相结合，点面相结合的检查方式，适合工程实际，可操作性强。专职安全员日检，班组（施工站）周检，项目部月检，质安办季检，总公司半年检、年检。公司开展半年度安全生产大检查活动，深入工地一线，进行安全教育，开展安全督查，总结安全管理经验。为主排查隐患、排查防范措施。今年12月止，全司共开展安全巡查131次、专项整治23次，发现隐患190项，均已整改完毕，整改合格率100%。 三、寓教于乐贴近生活，创新形式浓厚氛围 公司注重企业文化建设，创建“职工书屋”，为增进职工文化交流，学习专业知识提供了很好的场所。公司工会重视开展企业文体活动，在公司党组织和领导的直接关怀下，每逢节假日，公司工会都举办各种有益职工身心健康的文体活动，如举行五一节职工登山活动、职工扑克赛，飞镖比赛，参加交发集团、社区拔河、乒乓球比赛、组织参加市直交通系统工会组织的各种文体比赛等活动。主动关心女职工工作、学习和生活，“三八”节组织召开女职工讲座会，会上女职工代表对公司的生产经营和职工的生活学习提出了不少宝贵意见，会后均得到公司的整改落实。举办职工亲子徒步、篮球竞赛等，努力丰富安全文化氛围，引导职工树立健康向上的生活格调。 公司以“安全生产月”活动为契机，延伸拓展“十个一”活动的内容和形式。在“安全生产月”活动之前，举办全员大签名，庄严地许下安全生产的承诺。读一本安全生产的书，当一天安全值日员，提一条合理化建议，进行一次应急预案演练，写一篇安全生产心得体会，答一题安全知识，猜一条安全生产谜语，各个工地精彩纷呈，贴近基层，贴近实际，贴近职工的安全文化氛围更加浓厚。 四、开展劳动技能竞赛，重视安全技术创新。 为实施职工素质工程，提高技术人员的实际操作能力，做到理论联系实际，全面加强工程专业高技能人才队伍建设，公司工会组织开展安全技能竞赛，选定以起重设备岗前检查为主要内容的劳动竞赛，联合公司有关部门，积极做好赛前筹备工作，公司各级领导也都全力支持，给予积极配合。5月30日，在泉州市总工会