五险一金培训_【必备知识】工伤、病假、医疗期与女职工”三期“必威体育精装版政策解读与管理实务培训.pdf

必威体育精装版病假、医疗期、女工 “三期” 及工伤政策解读与管理实务  病假与医疗期  医疗期的计算  病假工资计发  劳动关系处理  病假管理实务  公司有员工1 张某，40周岁，担任混料领班。1998年4月进公司，在本公司工作15年 多。自去年下半年请假至今，已请假8个多月。请假原因：检查结果患有尿毒症。与 公司的劳动合同将在2014年7月底期满。  员工2 周某，51周岁，残疾员工。2005年4月进公司，在本公司工作8年多。自去年9 月请病假至今已满6个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动合同将在 2014年12月