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中国式员工管理的七大挑战
挑战一: 中国员工高敬业和高离职倾 向并存。
挑战二: 对薪酬满意度低。
挑战三:对职业发展诉求强烈。
挑战四:对领 导力高期望值和实际情况的落差。
挑战五: 在退休责任承担上,对雇主的期望值增加。
挑战六: 中国80、90后,情感上越来越难于对某一个组织产生归属感,
他们所处于的职业发展 阶段,使得他们更愿意追逐机会。
挑战七: 从三/五年之痒到一年之痒。大家变得越来越没有耐心 了。
了解劳动力市场, 了解 员工, 了解导致现在 劳动力市场的原 因,才能清楚
地找到应对的路径和方法。企业在吸引
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