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是指将一定数量的被评人 （5－8人）集中起来 ，让他们就给定
的问题进行一定时间长度的讨论 。讨论中各个成员处于平等的
地位 ，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能
力和发言的内容 ，对被评人进行评价 。总体上来讲 ，这是一种
利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为 ，并通过
对这些行为的定量分析与人际相互比较 ，来判断每个被评人能
力水平和个性特征的人事评价方法。
这种方法最先用于德 国，二战期间用于军官的选择 。战后被企业
所采用，成为仅次于文件筐和案例分析的第三大人才选拔方法。
据统计 ，在世界500强企业中，有80以上的企业在高级人才的招
聘
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