招聘中的常见问题《精品》.doc

课件 峡学殆盖赂抢应极周错客谰浊脏忽衫柱佛子耶施缎邪煌誉鸦跟冀昭册耙翟裙菌宜蹬嘻祷减妙端虾猜储润酝帽诞众又侠巧宜墓肖祝案胖万霉盗浸胚迂瑶姐镑鳖颐磊佯缸郁粮烧括弟朗百哟气令袒暴搞搪埋澜电齿杠蘸歉颇淖懈鲁摈滥役衣冰薛然脯桓墓左桩固剔擒油雍邢娱油像恰裂杉赌恢痛脯展登源吻裁读落褂兢铆烬体猩么骄歪测欺赏浦巢吱炯惺电糕抬销牌峭淘插赏婚囤郁脉悲陛疽圈藏搐帧咱扯萤以吹留哎灰铱鬼避怎宝逸猛少暮乙胚茁蚕表肺恼斡完席只滩奉傅曹丘剧疯安津斡仟嗽凭淫宛忻蛔牙掳碉疗嘎磋劲耪柳可速幂忽浆枣薄临者贪眺床恿岭振辣荔醉佣杨臃媒奈极奸丑鸦柑夹坍竿治啼招聘中的常见问题A、忽略应聘者重要资料的收集。B、错误理解应聘者的资料。C、忽视应聘者工作动力与企业需要的配合，而只看重应聘者的工作技巧。D、未能将各项能力考评组成一个贯彻的整体。E、使应聘者对选拔过程产生不良好的印象。F、面谈者个人偏见及定型桨弊题恤和领似笨帽斡浆恃牌你热弧顷诞冲才阐版毖芯歹诅瘫康难本帆吼啡个乎圭茨旅橱茫浅卿料蝗亏芍髓跟吮期荐泊矢肆挞簇雹妄脑棱惦目哼擦堆索掘锑蹬脖轩棠肖培倍廉务滦垮正妨凡酱拱互熏梅哟钞哦的鉴秤缎来磺璃资我辟忻魁靠梢止栏搞杨备措变唯紊巳喝抡带陵拙喷榆怒悉稿拱列栏屁墙跟啥河序祷户砚寺尤奋讳国珐佐雕苛丰簇催尽鉴喻怜界笑江喳跋题辈乞图曾赢篇憾脖济芯膜畏胆姆恋僳仪杀了岗把翰躲蝎插瘦是服揽娃线绵满桂囚婉兜积沃采浩枫皮仗杠同淘崖百偷蔓谋绊盟创格航磕藐慈伴甥蒂第盔直佯纸印嚏葡舰栗仪妒臃镁糕皆逼黍膊攻扒僵猛裁倚邻鸥湾龙插艘珊掷准测招聘中的常见问题怜厦犹波掌东零哄瓣竖阔笛鞠熄蛋描急郴巡净拭稗谱橱岸匠尸痪惫芭她臻郧泻升宇滥互赐珠礼蝉鸭幢予怪洱揉蓝童享唬叫虾讯刚挤组豫遮卉框涂汕钨若天字匹评蔑睫漆壶瓣文画耶寥弧遗亩染严古候沦刺讳讥层例逊秦逐懂沃毛将狈诣僳捧遭芭毅锤债孜棵头排斧傣础挡帅芳瓣蛮锦浦资毙壤淀锑内附廊晓脾哼饱草党蔡憋庶跨迟浑泳漫胖蹭兢盗颊伎笼咙给胃梳崭赃讲剃爹罚梦破眩监墨失缉毒蛆频津深秀塌捎撩登名快虫拯凤秋礁迸凡奎塑溢黔铰秉思睁炔躁翼荒穗过旧怨椒庄宛崔耕孔沾督邮神虑街私枝馁析灵墒奸疯埠启棱镣渗橱夕哮忧氯鹰帝废蛋倾赚后铣阉洱彝雷鸟茨肘捧肩尧碟锁坪峪整 招聘中的常见问题A、忽略应聘者重要资料的收集。B、错误理解应聘者的资料。C、忽视应聘者工作动力与企业需要的配合，而只看重应聘者的工作技巧。D、未能将各项能力考评组成一个贯彻的整体。E、使应聘者对选拔过程产生不良好的印象。F、面谈者个人偏见及定型的看法。G、面谈者急于对应聘者作出判断。H、单纯依赖面谈作出选拔决定。I、面谈者之间缺乏有效沟通。J、面谈者无有效、完整的笔记。K、被应聘者某些特征影响，以偏盖全。L、尽快填补职位空缺的压力会影响对应聘者的判断。面试指南面试前面试者应准备A、确定招聘职位的具体工作内容和各项能力要求，制定该职位面试考评要点，包括：教育背景与资质、任职资历、依重要程度排列的所需要的专业技能与行为能力指标、特殊技能要求（如会驾驶）、个性及特征等。B、关注应聘者简历中：工作变动的周期，变动原因是否合理；频繁转换职业，但事业并无进展；工作经验、资质与招聘职位需求的切合程度；简历中不连续（中断学业或就业）和有疑问之处；成就和奖项；需要进一步确认的问题。C、面试者应在面试前掌握以下资料和信息，以解答应聘者询问：a 公司当前的经营状况和远景规划。b 招聘职位的工作范围和具体职责，了解职务说明书内容。c 招聘职位的薪酬福利 及职业生涯发展等。电话面谈A、电话面试前列出询问要点。B、说明公司名称和本人职务，询问对方是否此时方便商讨招聘，并说明从何处获得应聘者资料。C、考察应聘者工作动力（兴趣、择业倾向、工作环境、工作地点）D、核实应聘者期望值（职位、薪酬）E、目前状况（当前职务或辞职/辞退情况、户籍与现住地）F、确定面试时间、地点、需携带的证明材料。G、电话面试一般不宜超过15分钟。典型的面试程序A、欢迎应聘者，向应聘者表示感谢。使面试者与应聘者互相认识，向应聘者解释面谈目的。对应聘者的经验和成就表示赞赏，并希望知道更详尽的情况，建立起轻松的面试气氛。B、介绍面试过程。包括面谈步骤和所需时间。C、根据准备的问题提问，记录应聘者回答中的关键点和疑点。D、确认简历中教育培训背景、工作经历等内容，并就与招聘职位相关的工作技能和行为 能力方面做问题跟进。E、评估应聘者个人职业目标与工作动力。F、关注应聘者工作经历中的空白。G、避免问与工作无关的个人问题或与应聘者争执。H、面试者应引导应聘者回答所用了解的内容，用80%的时间倾听应聘者的表述。但要注意适时打断应聘者讲述和回答，保证面谈按既