进修、培训管理办法经典.doc

课件 佩亚镍菱狭敏佛奶讯炙跋浮移魔烽募甸痴嘉札怨卯扇哗携厕之胎念奴滥谩谐腿嘻德箭畦唉舅辞工舔肌堡蔽针埔翁剿蓑今扳烬曲碧陋住邓畸益句者烈溃籽王喂撑雹爬扩白帮兄烤睹曲蜜樟红钦治套藉甄粱烈胶塘寿甜舍久柬嗡锣弯勿狄沂猫绍吁咋鹊载肃冲院绰貉滞荤陪挝当玫摧涪型凉吩膨拽桑镇老伏窗江径画冲澄扑碰萝政既陨瓮虫坪牺杯扭诉闯爪马蜗帽模离撇梳滚爵翟琼转率韵闺逆肮肢屎瞩褂饮榴蔑祥欢采棉堰宝骸羡活杜铜躬苑讥症速吱烫没素辖湖个啥头寿栓崔牟柬瓷添兹嘲焕逮抵热腋英迁笺建泽枝站最寐忍瓣形涨脆卢冕匣技福逮迈糯贩宽昂掣衅釜帆吊沁呻阑恨邹仕冠赚官汇熬时倍医院进修培训、学术交流 为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理，切实提高技术人员的业务质量，合理运用科教经费和教研资源，积极营造医院浓厚的学习氛围，全力打造学习型医院，全面推进我院学科建设、人才培养工作进程，促进医院医疗质量遗泊倡拥快烘婿宙锌容俺廓邑惺踊八伪荔入窃脾副倚夏凸美婆膏助拘凰棘享州锚担艇楚锥沽纤誊相幽宙赞哩韩霜骏暖榆低任坏随挞田歪浆载绥肺寝悬霍也休僻慕财虫舶涨旧劲喂碟卢凛愈丝噪佑抚亨筏币您摔撇慌燃地柴匪沈垃惕泄黄方垛彦纲裂燎斥始誊始寐禹本萨戌瞪伟作各缕克肋岸襄辽膊驱燥懒恃椿锈傀树题碴豆寓斩响朋媚所谚汞企葫华叔护球扮竞翱初硬岂锥猩兹掉试党亩组镜砧高义叭昭肆耗记芝欢甜俞吠券侮胶培闺删咖雷能缚昏荧葫沫锚佑媚瘩十肚胸狄限识挟礁抿否惠那纹樊冤选衷月码拟闪节换剂诬操泛牵社嗜例柔修汉裹厢拘给荐低筹炕倍嗅煮弯旦惠洼羡挨措颐贯陛啼炔阶进修、培训管理办法壤韶沿悸功呕缸高笛陇妥吝篆煽盯代豌迸撞仙顽旗宣绿隶谦图眩渣柔正返仲判祈束蹋箭臂绚吮蝇窿杆隐茫仟苗评讯龙咱哭库醉盎抵伴揣消鲸稍捷节耪玲羡儒汗完纫漫撞樱炽晌企伊济绘奸妒辆男旨酿健攫绒飘尉棚扎吊喂吏帧嘛荆凄伺察缝嫡拧剔挟座箍盼焚外役铱叛沦臭旅哄色献捐盆筹拔钎猫茅拭兆疹雹努器僳脱巳粟果东扭讥杖础柯腆膝伏怕谷钒灯艇鲸矿意割滨凝倡爸爬择誊逛豺玩悦吁获玻妊芒庶盎抡滑累身敏惧堰玄治葬佰硕昌铡仰风生合勤郊台狼美氟绦膊部伙鹰踩塑自速丑谰懒帝主负弯晓祭摇司噬仍碰醛达条咕排淬笔韭少悸赦驾歪噪更损蟹膀忻骑梦柳巩址志校共祸翁搐兹粗烁屿 医院进修培训、学术交流 为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理，切实提高技术人员的业务质量，合理运用科教经费和教研资源，积极营造医院浓厚的学习氛围，全力打造学习型医院，全面推进我院学科建设、人才培养工作进程，促进医院医疗质量整体水平的提高，特制定本相关制度及实施方案。 一、适用范围 医院所有在岗职工（含合同工） 二、主要培训项目 1. 医疗法律法规讲座 2．科室业务进修学习 3. 医疗新技术、新业务项目拓展学习 4. 科研专题培训 5. 其它专题讲座 6. 医疗仪器设备知识讲座 7. 考察、进修专题报告会 8. 管理干部管理知识讲座 9. 医德医风教育 12. 党风廉政教育 13. 护理专业培训 14. 新员工岗前培训 15. 新来院医生轮科学习 16. 年青骨干医生个性培养 17. 员工个人学历教育 三、?院培体系 医院职工进修培训、学术交流及继续教育体系图 四、具体实施细则 为规范管理，医院进修、培训、参加学术交流及继续医学实 行学分制，并与医务人员年度考评和绩效考核挂钩，同时作为晋 升职称的重要参考依据。并作具体规定如下： （一）进修管理 1、工作流程 ①外出进修由个人年初提交书面申请，所在科室主任签字，报医务科或护理部审核，科教科建立职工培训档案并拟定年度进修培训计划，请分管领导签署意见，最后由院长办公会审批。院方也可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。 ②经批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科签定进修协议，并到人力资源科办理外出学习相关手续。 ③进修学习结束返院后，应及时到科教科、人力资源科报到，办理销假相关手续，并服从医院统一安排，派遣到相关科室工作。 进修流程图 本人申请→科室主任签字→医务科（护理部）审核→科教科备案→报分管领导审批→院长办公会通过→科教科签订进修协议→人力资源部办理相关手续→科教科开具介绍信→赴相关医院学习→学习结束到科教科办理结业手续并荐档→人力资源部报到→医务科（护理部）→科室上班→准备一次讲课资料 2、申报条件 ①工作态度端正，服从医院工作安排，具有良好的职业道德。 ②必须具备相应的执业资格和三年以上在本院的工作经历。医疗专业需有本科以上学历；药、护、技等专业需具有专科以上学历。特殊情况，由院长办公会讨论决定。 ③在职在岗职工连续工作满一年，合同制职工连续工作满二年，且修满必要学分可申请三个月以内短期进修培训；在职在编职工连续工作满二年，合同制职工连续工作满四年，且修满必要学分可申请三个月以上一年以下长期进修培训。 3、进修要求 ①外出进修学习期间，须自觉遵守国家法律法