2020年农村实用人才工作要点.docVIP

1 - 2020年农村实用人才工作要点 2020年，农村实用人才工作要深入贯彻党的十九大及中央农村工作会议、市农村工作会议精神，坚持党管人才原则，结合新型城镇化建设进程，以“总量增加、质量提升、结构优化、辐射带动”为目标，继续深化农村实用人才管理服务、培养提升、示范带动工作，不断强化人才支撑，助力乡村振兴战略实施。 一、完善制度建设，规范科学管理 1.健全工作格局。发挥农村实用人才工作领导小组职能，适时调整领导小组机构；定期召开领导小组会议，听取和审议全区农村实用人才工作进展，研究部署重点工作及任务分解；强化区委组织部牵头抓总，区农委综合协调，旅游、文化、人保等部门密切配合，各镇村主体培养的工作机制，充分利用协调单位资源优势，共同推动农村实用人才工作开展。 2.完善管理制度。按照《XX区农村实用人才管理办法（试行）》文件要求，规范实用人才管理服务，明确人才分类，规范管理、培训考评和表彰奖励制度，对实用人才信息进行动态管理，不断提升农村实用人才管理科学化水平。 3.发挥协会作用。完善农村实用人才协会人员配备，广泛吸纳各类优秀实用人才入会，协助区农村实用人才工作领导小组开展人才服务。围绕会员实际需求，开展农业生产、人才培训、参观交流、高级实用人才体检等服务活动，强化实用人才与管理部门的沟通交流，提升实用人才自我管理、自我服务水平。 二、统筹各类资源，提升整体素质 4.优化人才结构。结合新区发展方向及乡村振兴建设需求，突出源头调控，重点抓好休闲农业、乡村旅游、民俗文化、农产品电商等领域高端复合型实用人才的开发培养，优化实用人才结构，持续加大旅游、文化和技能型实用人才培养力度，全年新增农村实用人才200名。 5.提升综合素质。结合城镇化进程和拆迁安置工作，重点围绕创业就业、理财消费、生活方式等内容，转变农民的思想观念和生活理念，培训农民1万人次。 6.强化职业能力。提升农技应用能力。充分发挥基层农技推广体系、创新工作团队、田间学校工作站等农技推广平台的作用，继续做好农业科技推广、全科农技员队伍建设、新型职业农民培养和农业科技示范户培育等工作。提升文化活动能力。聘请艺术院团、艺术院校的专业人员、文艺骨干到基层担任辅导员、文化指导员和讲解员，坚持“以需定供”的培训机制，多层次多角度多渠道培训区、镇、村各级文化骨干，提高文化类人才专业素质，同时依托文化骨干的示范带动作用，丰富群众文化生活。提升旅游接待能力。通过新业态园区和星级民俗村、星级民俗户评审工作，利用产业扶持资金撬动社会资本，提升旅游产业园区建设，提高旅游接待能力，扩大旅游农村实用人才的队伍。提升职业技术能力。进一步落实XX区职业技能培训市场化工作，大规模开展职业技能培训，全年开展各类劳动力培训1.2万人次，在全区范围内评选首席技师工作室5家。 三、强化平台建设，拓宽成长渠道 7.深化示范实训基地建设。加强实训基地规范化建设，对实训基地发挥作用情况进行评估，择优选取10家基地进行资金扶持，新建实训基地5家。 8.鼓励实用人才创业创新。评选优秀创新创业项目。结合乡村振兴发展方向，遴选区内10个运营记录良好，商业模式突出、创新能力较强的农村实用人才创新创业项目，给予扶持奖励，并择优向上级部门进行推介。进行科技创新补贴。鼓励农村实用人才领办的小微企业充分利用经认定的公共服务机构开展研发活动和科技创新，对符合条件的小微企业提供科技创新券支持服务。 9.推动优秀实用人才加速涌现。推介参加高级评选。积极推荐优秀农村实用人才和优秀农村实用人才创新创业项目参加市级、部级各类活动评选，拓宽实用人才上升渠道。强化实用人才学习交流。推荐优秀农村实用人才参加农业部、市委农工委学习培训，组织中高级实用人才到区外学习参观，拓宽实用人才视野，开拓工作思路。 四、深化服务保障，营造良好环境 10.开展等级评定。进一步完善农村实用人才等级评价体系，落实评审工作要求，严把组织申报、资格审核、评审会评审、组织公示等环节，开展初、中级农村实用人才等级评定，并对北京市农村实用人才信息管理系统内容进行及时更新。 11.确保经费投入。将农村实用人才工作经费列入年度财政预算，为农村实用人才发展提供资金保障。各镇、各职能部门结合工作实际，不断拓宽农村实用人才开发培养的资金渠道，探索建立财政投入、银行贷款、社会投资、农民自筹等多渠道的投资体系。 12.开展福利服务。加强对农村实用人才的关心关爱，继续开展实用人才体检服务，组织我区高级农村实用人才免费体检。 13.加强宣传报道。加大媒体宣传力度，积极发挥传统媒体与互联网传播优势，对农村实用人才工作进展、典型人物、先进事迹等内容进行报道。加强人才工作信息报送，积极向市委组织部、市委农工委报送实用人才开发培养先进经验。 14.抓好组织落实。按照工作意见要求，各镇、各职能部门要结合工作