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◆ 《劳动法》的保护--第22条 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 法律法规对商业秘密的保护措施 法律法规对商业秘密的保护措施 ◆ 《劳动合同法》的保护--第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ◆ 《劳动合同法》的保护--第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 法律法规对商业秘密的保护措施 ◆ 《劳动合同法》的保护--第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 法律法规对商业秘密的保护措施 法律法规对商业秘密的保护措施 ◆ 其他相关法律法规的保护 √《民法通则》（ 1987年1月1日） √ 《反不正当竞争法》（ 1993年9月2日） √ 《科学技术进步法》（ 1993年10月1日） √ 《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》（最高人民法院，1995年4月2日） √ 《促进科技成果转化法》 (1996年10月1日) √ 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 (国家科委，1997年7月2日) 员工对商业秘密的保护 1、不泄露公司商业秘密 2、不在无必威体育官网网址保障的场所阅办、存放公司 商业秘密文件、资料 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中 涉及公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商业秘密 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密 员工对商业秘密的保护 6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动 7、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 8、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密文件、资料 10、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文件、资料，不得私自留存 员工对商业秘密的保护 泄露服务公司秘密牟利导致挨打、成过街老鼠的故事： 1998年，某男在某制药企业任职，收集企业在质量管理上的漏洞，离职后以举报相协，企业破财免灾，多次得逞后被打无人怜，在行业无法生存。 案例： 对全公司员工实行“竞业限制”制度，限制本公司员工的以下行为： 1、自行设立与本公司竞争的公司。 2、就职于本公司的竞争对手。 3、在竞争对手公司中兼职。 4、引诱公司中的其他员工辞职。 5、引诱公司的客户脱离公司。 6、在离职后，与公司进行竞争的其他行为。 竞业限制 必威体育官网网址协议 本必威体育官网网址协议（以下简称本协议）由 ，一家依据中国法律成立及存在的公司（以下简称公司）与 （以下简称员工）签订。 公司以及其所有子公司所从事的业务为开发、提供互联网技术、技术服务、技术培训和互联网信息。 鉴于员工意识到，其担任的职务涉及公司的业务和技术信息，而这些业务和技术信息为必威体育官网网址性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触到更多秘密信息； 保 密 协 议 保 密 协 议 鉴于员工承认，向公司现有或潜在的竞争对手披露任何这些秘密信息，将会导致公司处在一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的利益。 为了规范双方的权利和义务，确保公司商业秘密的安全，保护公司的合法商业利益不受到非法侵害，保障和促进公司业务的健康、正常发展，根据中华人民共和国