自考00152组织行为学 名词解释题及大题答案汇总.docx

PAGE PAGE 1 名词解释： 观察法：观察法是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观测员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法。 调查法：调查法是为了达到设想的目的，制定某一计划，就一些问题对某些个人或群体进行访问或发放调查表要求被调查者回答，收集所需要的各种资料和数据，并以此来分析、推测其行为与心理倾向的研究方法。调查法根据收集资料的方式不同，主要分为访谈法和问卷法。 个案分析法：研究者通过对个体、群体或组织整体情况较长时间的连续调查、了解，全面收集资料，从而研究其心理发展变化的全过程，得出研究结论的方法称为个案分析法。 实验法：实验法是指在人为控制的环境下精确操纵自变量从而考察因变量如何因其而变化，进而研究变量间相互关系的方法。 心理测验法：心理测验法就是采用标准化的心理测量量表或精密的测量仪器来测量被试者的方法。常用的心理测验有人格测验、心理健康测验、倾向性测验等。 情景模拟法：根据被试者所承担或将要承担的工作任务，研究人员设计一套与岗位实际情景相似的测试场景，将被试者放置于模拟的工作环境中，观察被试者的才能、行为，并按照一定的规范对所观察的行为进行评定，即为情景模拟法。 行为的概念：人的行为是指人的有目的的活动，包括人的欲望、动机、 情感、态度及意志在行为上的表现。 心理过程：心理过程是人的心理活动发生、发展的过程，它是指在客观事物的作用下，在一定的时间内，大脑反映客观现实的过程。心理过程包括认识、情感与意志过程。 意志概述：意志是个体自觉地确定目的，根据目的调节、支配行动，并努力克服困难，实现预定目标的心理过程。 个性心理：个性心理又称为人格，是个体带有倾向性的、比较稳定的、本质的心理特征的总和。它是个体独有的并与其他个体区别开来的整体特性。 个性倾向性：个性倾向性是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。具体包括需要、动机、兴趣、爱好、态度、理想、信念、价值观等。 个性心理特征：个性心理特征是能力、气质和性格等心理机能的特殊结合。 需要：需要就是人对事物的欲望和要求。 动机：动机指激励人们去行动，以达到一定目标的内在动因。 价值观：价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。 态度：态度是指个体对某一个对象所持有的评价和行为趋向。 态度的心理结构由三种成分构成：知觉成分、情感成分及行为意向成分 工作满意度概述：工作满意度是指人们体验到的一种愉悦或积极的情绪状态，这种情绪状态是人们通过对自己的工作或工作经验进行评价而产生的 知觉的内涵：所谓知觉，是指直接作用于感官的客观事物的整体属性在人脑的反映。 社会知觉的内涵：社会知觉是在知觉过程中出现的一种心理过程，是社会生活中的客观事物在人们头脑中的反映。 首因效应：本质上是一种优先效应，当不同信息互相结合的时候，人们总会倾向于关注最前面的信息。 近因效应：指人们在知觉过程中， 最后给人留下的深刻印象会冲淡过去获得的印象，并对以后对该对象的社会知觉产生强烈的影响。 晕轮效应：指人们在知觉过程中， 常从或好或坏的局部印象出发， 进而扩展到全部的或好或坏的整体印象。 投射效应：也称为假定相似，通常指人们通过将自己的品质投射到他人身上，从而形成的关于他人的印象。 心理定势：指人们在认识特定对象时心理的准备状态。 对比效应：指在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们总会不自觉地将其放在一起进行比较，而不考虑客观的标准。 刻板效应: 指对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象。 归因：是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、 判断并推论其原理的过程。 个性的概念：个性是个体拥有的，并带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和，存在于个体的生理素质基础之上，并在一定的社会历史条件下通过社会实践活动形成和发展。 个性包括相互联系的两部分：一是个性倾向性；也就是心理过程的倾向性，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想等；二是个性心理特征，也就是心理过程的特征，有气质、能力和性格等。 气质的定义：气质是人们典型、稳定的心理特征， 是人天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。 能力的定义：指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的心理特征。 性格的定义:性格是一个人对现实的态度，以及在习惯化的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。 情绪的概念：情绪指的是个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动的状态。 情绪劳动：是指员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态。 组织承诺的内涵：组织承诺也叫作“组织认同感” “组织归属感”，是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。