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公司新员工培训ppt 　　篇一：新员工培训_课件 　　闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 　　总经理 白静 海斯特事业部、 雷沃工程机械有限公司 总经理 韩明 　　德 集团营销管理部 总监 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方 　　圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员 　　良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《员 　　工手册》，并在培训结束的当日签字确认。 （一）公司必威体育官网网址规定 文 　　件必威体育官网网址规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密 　　的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的必威体育官网网址制度，防 　　止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允 　　许向外发布和扩散必威体育官网网址文件。 公司的必威体育官网网址文件是指与公司一切经营 　　活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、 　　清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！必威体育官网网址 不要随便将公司的事情向 　　外人透露 工资必威体育官网网址规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非 　　常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬必威体育官网网址制度执行。主要原 　　则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ 　　严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤 　　制度 一、考勤管理公司考勤实行手工考勤与考勤机刷 　　卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假每年五月到十月实行 　　双休；十一月到四月实行单休。 公司实行六天工作制，每 　　周日休息一天。 1、公休假正常情况下按照每年国 　　家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据 实际情况统一安排。 　　2、工伤假 （1）员工出现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事 　　行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2） 　　员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家 　　有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医 　　疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。 （2）员工 　　凭医院的病假证明享受病假。 对无法提供病假证明者按事假处理， 　　对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。 （3）员工所休病假 　　时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳 　　动合同，具体按劳动法规定执行。4、事假 （1）职工请事假按日 　　扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年 　　度考核不能评优秀；超过两个月，不参加当年考核。（事假超过两个 　　月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习 　　期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、 　　试用期。 5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期 　　均包括公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，给 　　予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚 　　婚条件 的初婚员工，增加婚假7 　　天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的 　　直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 　　父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧假。在批准的丧假 　　期间，工资照发，交通费自理。 （3）产假：女员工产期为90天。 　　其中产前15天，产后75天。如果晚育增加30天，难产的，增加产 　　期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。 （4）女 　　员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。 （5）符合计划生 　　育规定，不满4个月流产的，给予15天的产假；4个月（含4个月） 　　至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。 （6） 　　产假期间工资照发。三、迟到、早退与旷工的处理 一、迟到、 　　早退 1、上班时间后到岗者为迟到； 2、上班时间结束前离岗者为早 　　退； 3.、迟到、早退超过30分钟不足半日的扣半日工资；迟到、早 　　退超过4小时者扣一日工资； 4、员工当月迟到、早退次数累计达三 　　次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 1、以下情况未上班者 　　视为旷工： 2、迟到和早退超过30分钟以上，24小时内未履行请假 　　手续的； 3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不 　　到岗的； 4、以虚假理由请假的； 5、部门或岗位异动，不服从分配 　　未按时到岗的 三、旷工的处理 1、旷工半日的，部门给予口头批 　　评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天（下同） 2、旷工1 　　天及以上不足3天的，部门内给