离职常用表格（大全）.docxVIP

1、离职申请、审批表 离职申请表 姓名 部门 岗位 工号 入职日期 最后出勤日 本人申请自 年 月 日起辞去现在工作，我的最后工作日为 年 月 日。请公司领导批准。 申请人： 申请日期： 考勤负责人： 离职原因： □ 工作性质不合适 □ 改变职业 □有更好的发展机会 □ 健康原因 □ 离开本城 □出国求学/出国旅游 □ 其他_________________________ 面谈记录： 面谈人： 签收时间： 申请离职 员工姓名 性别 入职日期 部 门 岗 位 工号 申请离职日期 年 月 日 离职类别: 辞职 □ 辞退 □ 退休 □ 其他□ 离职原因 辞职: 员工签字: 日期: 其他: 签字: 日期: 部门负责人 意见 签名： 日期: 部门分管领导 意见 签名： 日期: 人力资源部 意见 签名： 日期: 人力资源 分管领导意见 签名： 日期: 公司负责人意见 签名： 日期: 离职审批表 2、离职访谈表 离职访谈表（适用于员工辞职） 离职员工姓名 所属部门 担任岗位 直属上司 最后工作日 联系电话 离职面谈人姓名 离职面谈时间 离职访谈记录 分类 访谈内容 记录 公司满意度 对于公司的政策、文化及前景的个人观点 公司管理 对直属上司的领导能力、管理能力及对下属培养的满意度 工作满意度 对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作 职业发展 对于可提供发展机会的满意度 薪酬及福利 对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整 认可/奖励 对于公司奖励机制的满意度 工作环境 对上班便利性、安全性、办公环境等的满意度 对公司的建议与批评 建议 批评 其 他 请根据此次离职访谈给出您的判断或建议： 3、员工异动工作事项移交清单 员工异动工作事项移交清单 异动原因： □ 集团内调动（调出） □ 离职 员工姓名： 部门： 岗位名称： 入职日期： 异动/离职日期： 离职原因： 一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档） 序号 工作事项 办理情况说明 项目辅助人员 接收人签名 1 2 3 4 5 6 二、其他资料移交事项 序号 相关事项 移交情况 说明 接收人签名 1 归还抽屉及柜子的钥匙 □ 无领用 □ 已归还 2 归还部门所有的相关物品 □ 无领用 □ 已归还 异动员工签名: 部门负责人（监交人）签名: 三、信息系统账号 序号 相关事项 处理情况 说明 部门负责人签名 1 是否删除所有账号，如EC、ERP及E-HR、FTP文件夹等账号； 若暂时不删除账号，请注明保留至何时 □ 删除 □ 保留至_____________ □ 调整至________（公司） 建议最长 保留2周 四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序） 是否属于竞业限制人员 □ 是 □ 否 竞业限制期限（如属于竞业限制人员） □ 半年 □ 一年 □ 一年半 □ 二年 部门负责人签名： 部门分管领导签名： 人力资源负责人签名： 人力资源分管领导签名： 4、员工异动资产归还移交清单 员工异动资产归还移交清单 异动原因： □ 集团内调动（调出） □ 离职 姓名 部门 岗位 各主管部门填写 相关手续办理 经办部门 经办人签字 1.当月考勤情况出勤 部门直接主管 病假 事假 旷工 加班 2.获准离职日期： 年 月 日 3.薪金截止日期： 年 月 日 4.社保公积金截止至 年 月 5.工作交接清结：(填写《员工离职交接事项表》) 6.部门工作资料交接及事项交接 1.公司借款清结 2.公司报销清结 3.其他： 财务部 1.员工卡交还/饭卡交还 共享