镇、村(居)委会主要领导年度考核的文件和考核方案.doc

精品文档 . 韶曲樟府【2009】28号 ★ 关于印发《樟市镇镇、村领导任期教育 工作目标、政绩及考核方案》的通知 各村（居）委会、机关企事业、学校、幼儿园： 经镇政府同意，现将《樟市镇镇、村领导任期教育工作目标、政绩及考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 曲江区樟市镇人民政府 二OO九年五月二十五日 樟市镇镇、村领导任期教育工作 目标、政绩及考核方案 为更好地发挥镇、村干部岗位目标责任制的作用，完成各项工作，促进我镇两个文明建设，逐步实现教育强镇的战略目标。镇委、镇政府研究并制订我镇镇、村干部任期教育工作目标、政绩及考核材料。 一、镇、村干部任期教育工作目标 1、全面贯彻党的教育方针，发扬团结进取、艰苦创业的精神，坚持与时俱进，逐步实现科教兴镇的战略目标。 2、做好学校布局调整的宣传与动员，利用多渠道向人民宣传布局调整的重大意义和必要性；处理好调整中的人事变动、信息转用、财物交接等事宜；切实按照布局调整的规划与进程进行调整，合理配置现代化教学资源的重要原则。 3、确保教育经费投入逐年增长搞好学校常规建设，进一步加强教育信息现代化，确保学生入学率，奖励优秀学生和优秀教育工作者。 4、加强对教育事业的协助和管理，确保学校教育教学成绩稳步提高。 二、政绩考核方案 （一）、本方案设十二条考核标准，每一标准占十五分，共180分。 （二）、由镇人大副主席任组长，主管教育工作的副镇长为副组长，镇人大、学校等干部组成考核小组。 （三）、具体考核细则如下： 1、(1)、镇村主要领导干部能深入学校调研，解决基础教育发展问题，每年至少一次向镇人大作专题汇报，接受镇人大监督。做不到扣1-2分。 (2)、是否将党和国家发展教育的政策落实到实处，“确保教育优先发展”，在经济社会发展中切实把基础教育摆在优先地位，并作为基础设施建设，切实保障，优先规划，优先安排教育用地，科学合理设置学校，合理调整学校布局，保证有足够的学位满足义务教育需要，班额合理，并优先解决教师队伍建设问题，做不到扣1-3分。 (3)、镇政府、村委会职能部分等如违反国家和省教育收费有关规定，出现向学校搭车收费、乱收费、乱摊派等现象的扣5分。 2、(1)、学校教育收费必须专款专用，实行收支两条线。用学杂费、课本费发放老师（含代课教师及临时工）工资的，扣10分。 (2)、如出现学杂费、课本费被截留、克扣、挪用或有关部门收取学杂费的管理费、票据费等现象的，扣10分。 3、要把符合当地人才条件的学校教师纳入统一管理，包括个人档案、职务评聘、资格认定、表彰奖励及教研活动等，达不到要求，扣1-2分。 4、(1)、“学校建设与城市化发展不配套”的。即学校的占地、校舍、学位与社会经济发展、人口分布不相适应的扣1-2分。 (2)、近两年新建学校在占地、校舍建设等方面必须按等级学校标准建设，否则扣1-2分。 (3)、学校班额合理，每班不超过54人。如有班额超过60人的扣1分，有70人以上的扣2分，有80人的扣4分。 5、多方筹集资历金解决学校建设、“普九”硬件所需资金。如出现因教育欠债，或校园土地、场所纠纷而影响学校正常教育教学秩序现象的，扣3分。学校的责任是育人，负责学校正常的教育管理工作，不存在筹资建校舍的责任。 6、(1)、六年级毕业生升学率（以上年六年级学年人数为基数）达100%以上。如果高于98%而低于100%，扣1-2分；低于98%扣3分。 (2)、流动人口子女适龄儿童少年义务教育至少有60%以上在公办学校接受义务教育，公办学校如有学位，应接收流动人口子女入学，如达不到，扣1-3分。 (3)、对贫困家庭（人年均纯收入低于1500元）子女义务教育实行免收杂费、课本费、补助寄宿生活费。保证解决贫困家庭子女接受完义务教育。达不到，扣1-2分。 7、(1)、九年级毕业生升学率65%，做不到，扣2-3分。 (2)、学前三年入园率达60%，做不到，扣1-2分。 8、学校必须保持为区一级学校以上，否则，扣1-2分。 9、三年级起必须开设英语课，四年级起开设信息技术课，达不到要求的，扣2-4分。 10、一年中，维护好学校周边的环境，使学校财产及师生的安全得到保障。如因治安问题而使学校师生安全受到威胁，扰乱学校正常的教学秩序，或因学校周边环境污染而得不到根治，则扣3分。 11、重大节日，如教师节、“六一”儿童节等，有否组织干部深入学校慰问、关心教师、帮助学校解决实际困难，否则扣3分。 （四）、根据以上评分标准（扣分时本标准分扣完为止），相应得出综合分。得分162分以上为优秀，144分-161分为良好，108分-143分为基本称职，108分以下为不合格。 曲江区樟市镇人民政府 二○○九年三月六日 樟市镇参加2011年终考核汇报会人员名单 序号 姓 名 单位职务 备注 1