中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法.docVIP

大唐集团制 [2007] 18号 中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法 第一章 总 则 　　第一条 为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）专业技术资格评定管理，不断完善人才评价体制和机制，推进专业技术人才队伍建设，根据国家有关职称评审政策规定，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于集团公司本部及系统（以下简称系统）各企业。 　　第三条 坚持“统一标准、分级实施、过程管理、量化考核、突出业绩、注重能力”的原则，建立集团公司三级专业技术资格评定工作体系，加强专业技术资格评定管理，保证评定工作的公开、公平、公正和科学、有效。 　　第四条 量化评定标准，建立量化评审机制；利用现代信息技术，实行专业技术资格“电子化”管理，即“电子（网上）评审、电子档案、电子印章、电子注册（证书）”，并逐步推行高级专业技术资格评审远程视频答辩。 　　第五条 按照国家职称评审改革取向，实行专业技术资格评定方式多样化，即系统内评定与委托（归口）评审相结合、与社会通用专业参加国家考试相结合，部分中级专业技术资格逐步试行“以考代评”。 　　第六条 各企业应制定和完善员工岗位说明书及有关制度，明确专业技术人员持证种类和职业资格要求，按规定组织符合申报条件的员工参加评定，并切实做好评定前的专业技术提高类培训。 　　第七条 推行年度量化考核，实施专业技术资格过程管理，以建立专业技术人员不断提升自身素质能力、促进其在企业生产、经营、管理中充分发挥作用的机制，有效推进企业快速、和谐和可持续发展。 　　第八条 年度评定工作开展（包括过程管理）情况纳入对各企业人才评价工作等有关考核中。员工的专业技术资格应作为其上岗、申报“112人才”和国家级专家人才等重要条件之一，并与其待遇、薪酬、使用、转岗等密切结合。 第二章 机构与职责 　　第九条 按照“统一管理、分级实施”的原则，建立并完善集团公司，各分、子公司和各基层企业（含直属企业）三级人才评价中心，分别与各企业人力资源部合署办公。 　　第十条 集团公司人才评价中心在专业技术资格评定管理中的主要职责： 　　（一）组织高级专业技术资格的评定。 　　（二）指导、监督、组织和协调系统各级、各类专业技术资格的评定。 　　（三）委托（归口）国家（地方）评定机构进行专业技术资格评定。 　　（四）负责集团公司本部人员的专业技术资格评定、过程管理及系统外调入本部人员专业技术资格确认。 　　（五）负责系统专业技术资格评审专家队伍建设。 　　（六）负责相关专业技术资格评定管理基础工作。 　　第十一条 分、子公司人才评价中心接受集团公司人才评价中心的业务领导，在专业技术资格评定管理中的主要职责： 　　（一）组织中级专业技术资格的评定。 　　（二）审核、报送申报高级专业技术资格评定人员情况。 　　（三）指导、监督、组织和协调所管理及所属企业人才评价中心专业技术资格的评定。 　　（四）负责分、子公司本部人员的专业技术资格评定、过程管理及系统外调入本部人员专业技术资格确认。 　　（五）负责所管理的专业技术资格评审专家队伍建设。 　　（六）负责相关专业技术资格评定管理基础工作。 　　第十二条 基层企业（含直属企业）人才评价中心接受所在分、子公司（或集团公司）人才评价中心的业务领导，在专业技术资格评定管理中的主要职责： 　　（一）组织本企业初级专业技术资格的认定。 　　（二）审核、报送申报中、高级专业技术资格评定人员情况。 　　（三）确认系统外调入人员的专业技术资格。 　　（四）负责本企业人员专业技术资格过程管理。 　　（五）负责所管理的专业技术资格评审专家队伍建设。 　　（六）负责相关专业技术资格评定管理基础工作。 　　第十三条 系统内暂不具备评定条件的分、子公司和直属企业中级及以上专业技术资格评定工作，由集团公司人才评价中心统一负责。 第三章 系统内评定 　　第十四条 系统内专业技术资格评定分为系统内评审、直接认定、以考代评和破格认定。 　　第十五条 专业技术资格分为三个等级，从低到高依次为初级（包含员级、助理级）、中级和高级。 　　第十六条 系统内评审设立的专业系列和等级： 　　（一）工程系列为工程师、高级工程师。 　　（二）经济系列为高级经济师。 　　（三）会计系列为高级会计师。 　　（四）统计系列为高级统计师。 　　（五）政工系列为政工师、高级政工师。 　　第十七条 系统内评审程序一般分为个人申报、材料审核、专业答辩（仅适用于申报高级专业技术资格）、基层测评、考核推荐、专家评审、公示确认、发证归档等阶段。 　　第十八条 系统内评审标准执行各系列专业技术资格评审条件。评审条件由集团公司人才评价中心组织制定。 　　第十九条 直接认定指符合直接认定基本条件的，经个人申报、材料审核、基层测评、考核推荐等程序可直接认定相应系列的专业技术资格。 　　第二十