机关2018年度公务员考核方案.docxVIP

2018 年度 机关干部职工考核实施方案 为认真贯彻落实中共中央 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，进一步加强和改进 机关干部职工考核工作，以精准考核、科学考核强化干部履职尽责管理， 通过强化考核结果运用激励干部干事创业，彰显担当作为工作导向，全方位调动机关干部 履职积极性，根据《 XXXXX 印发〈关于进一步强化机关 事业单位工作人员考核工作的意见（试行） 〉的通知》及中共 XX 县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做 好 2018 年度科级及以下公务员考核工作的通知》文件要求，结合 XXXX 实际，制定本实施方案。 一、考核的范围和内容 XXX 机关在编人员 7 人，其中：实职科级领导 3 人，副 科职级待遇 3 人，工勤人员 1 人。 2 名驻村扶贫工作队员由 县 “挂包帮、转走访 ”工作联席会议办公室考核， 1 名工勤人 员由公车平台进行考核，实际参加考核人员 4 人，其中：实 职科级领导 3 人，副科职级待遇 1 人。 以所在职位职责和承担的工作任务为基本依据， 全面 考核德、能、勤、绩、廉五个方面。突出考核政治标准和 牢固树立“四个意识” 、坚持“四个自信” 、维护党中央权 威、忠诚干净担当等内容。注重把深入学习党的十九大精 神，落实中央决策部署和县委、县政府中心工作、全局性 —1— — — 重要工作等情况作为重点考核内容。 二、考核等次和优秀指标 公务员及工勤人员年度考核结果分为优秀、称职、基 本称职、不称职四个等次。根据上级文件精神，我单位年 度考核优秀等次比例按照不超过参加年度考核人数的 15% 确定。 2018 年度， XXXXX 机关应参加考核公务员 4 人， 上报审核优秀等次指标 1 名；工勤人员应参加考核人数 1 人，上报审核优秀指标 0 名。 三、考核方法步骤 （一）动员部署。召开单位职工会议讨论研究确定考核方案 , 作出具体安排部署，做好考核准备工作。 （二）科级领导干部撰写述职述德述廉述法报告，述 职述德述廉述法报告语言要精炼， 并根据所负责工作报告 落实意识形态工作责任制情况、生态环境保护治理情况、遵法守法学法用法情况、抓信访工作情况、履行推进法治 建设第一责任人职责情況、 抓脱贫攻坚任务落实情况等相 关内容，字数严格控制在 3000 字以内。其他人员撰写个 人工作总结。 （三）述职测评。被考核人对德、能、勤、绩、廉等情况进行认真总结，重点总结年度工作任务、绩效目标等完成情况，形成年度工作总结，召开机关全体干部职工会议，按职务高低依次进行年度工作总结述职，并由领导班子成员进行点评。最后由参会全体人员进行民主测评。 （四）进行目标绩效管理评价，了解平时考核情况，作为年度考核重要参考。 —2— — — （五）提出评价意见。述职完毕后，全体被考核人员填写《年度考核登记表》 。分管领导在听取群众意见的基础上，参考个人总结述职，在被考核人员《年度考核登记表》上写出评语，提出等次意见和改进提高要求。 （六） 领导班子研究。 召开班子会， 根据述职、 测评、 推荐等情况，研究确定工作人员考核等次。 （七）公示。对确定为优秀等次的人员要在本单位范 围内进行公示，公示时间为一周。 （八）反馈、备案。将考核结果反馈被考核人员，由本人在《年度考核登记表》上签署意见。将考核情况报上级备案。 四、考核结果使用及奖惩 按照有关政策规定， 依据年度考核结果落实工作人员 奖惩。 五、有关要求 （一）加强组织领导。年度考核和奖惩工作成立年度 考核工作领导小组， 负责 2018 年度考核工作的组织实施，办公室负责具体组织协调工作。领导小组组成人员如下： 组 长： 副组长： 成 员： （二）严格时限。妥善处理好考核工作和其他各项业务工作的关系，精心准备，集中时间和精力，确保按照时间节点要求完成 2018 年度考核和奖惩工作。 （三）纪律要求 —3— — — 严格遵守考核规则和考核纪律，执行考核标准。对在考核工作中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。 附： 1. 公务员年度考核登记表 2.XXXX 干部职工年度考核量化评分表 XXXXXXXXXXXX 2019年1月6日 —4— — —