质性研究方法 北京体育大学.pptxVIP

;;课程大纲;四个相互关联的部分;II. 语库建构: ;III. 数据分析 转录 编码 类别化 内容分析 扎根理论;建模;质性分析软件：NVivo 8;;IV. 质性研究的质量管理;第一讲 质性研究的基本问题;概念： CEO领导行为 风险承担(risk taking); 关系建立(relationship building); 员工关怀(caring for employees); 任务监控(operation monitoring); 愿景描述(vision articulating)。 组织文化 组织成员共享的一套核心价值观。5个维度： 和谐与员工导向(harmony and employee orientation)； 顾客导向(customer orientation)； 系统管理控制(systematic management control) 创新(innovation)； 结果导向(outcome orientation) ;研究问题： 解密“黑盒子”： CEO领导行为与组织文化之间相互影响的机制 研究方法： 6家公司 访谈 焦点小组讨论 档案分析 ;例2 运动员退役意识的发展阶段 Torregrosa,M., Boixados,M., Valiente, L. Cruz, J. (2004). Elite athletes’ image of retirement: The way to relocation in sport. Psychology of Sport and Exercise, 5, 35-43. ;;训练初级阶段;训练初级阶段;训练初级阶段;训练初级阶段;二. 数据 计算机（computer）;量化数据 你对你的教练满意吗？;质性数据 访谈者：你对你的教练满意吗？ 被访者：嗯，挺满意的。… 不过，很难说，我还没有从是否满意这个角度考虑过我的教练。 文本形式的数据 ;;;Solutions to complex, dynamic psychological phenomena in real situations ;;三. 质性研究与量化研究的科学哲学基础对比 ; 科学哲学 ; ;四. 质性研究与量化研究的不同关注点 ; ;量化研究：狐狸 ;质性研究：刺猬! ;3、精确性与丰富性 ;4、 理论驱动与数据驱动;5. 客位与主位;五、有关质性研究与量化研究的争论 ;目的:了解大学生自我表露的特征　 研究工具: 朱拉德自我表露问卷( JSDQ), 信度/效度 ;自我表露问卷（JSDQ） 说明：此部分问卷包括60个项目，主要涉及你对母亲、父亲、男性朋友、女性朋友等在不同方面的自我表露程度。请你认真阅读问卷上的每道题目，然后在答题纸上，不同对象后的相应等级上划勾“√”，不要对每题的含义进行过多地思考。评定等级如下： 0——什么都没说； 1——说了一些（其他人只得到关???我这方面的一般印象）； 2——非常详细地告诉了他人（在这方面他完全了解我，并能精确地描绘我）； X——对他人说谎或不正确地表达自己，以至于他人对我有一个错误的印象。 ;Ⅰ 态度和观点 1．我的信仰及我对它的观点 2．我对宗教团体的个人意见和感受，如基督教、天主教、犹太教，无神论者 3．我对共产主义的看法 4．我对现在的政府的看法——国家领导人、政府、政策等 5．我对别人的出身、来自不同地区的人的看法 6．我对饮酒的看法 7．在性道德上我的看法——即我认为我与他人在性问题上应遵守的行为 8．我评价女人漂亮、有吸引力的标准——也就是说一个女人的魅力在哪里 9．我认为作为男人所应具备的品质——也就是在男人身上要寻找的品质 10．我对父母应该如何与孩子相处的看法;Ⅳ 钱 1．在工作中我挣多少钱或得到多少津贴 2．我是否欠债，如果有，多少 3．目前我欠谁的钱；或者我过去从谁那儿借过钱 4．我是否有存款及其数量 5．是否有其他人欠我钱，数量，谁 6．我是否赌博，如果有，方式和程度 7．目前我收入的所有来源——工资、小费、津贴、红利等 8．我所有的资产——包括财产、存款、国债、保险等 9．眼下在哪方面我急需花钱，如有未付的欠款，一些想买的大件等 10．我如何预算我的钱——预算必需品、奢侈品等的比例;;2. 作为两类平行的研究范式 ;3. 量化研究与质性研究的结合 ;3). 质性数据转换为量化数据 ;Any problem? ;4). 相互补充与验证 ;;How Many Obeyed?;Results Signs of extreme tension sweat, tremble (颤抖), stutter (结巴